Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 3 июня 2015 г. № 5140
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ПРИКАЗ
от 14 мая 2015 г. № 88п-15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, положением о министерстве промышленности и малого предпринимательства Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 28.01.2015 № 22 "О министерстве промышленности и малого предпринимательства Калужской области",
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области (прилагаются).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр
В.Е.Строганов





Приложение
к Приказу
министерства промышленности
и малого предпринимательства
Калужской области
от 14 мая 2015 г. № 88п-15

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области (далее соответственно - правила внутреннего трудового распорядка, работники) - локальный акт министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области (далее - министерство), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в министерстве.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, качеству работы, повышению эффективности труда.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются министерством в пределах предоставленных ему прав.

2. Порядок приема и увольнения работников министерства

2.1. Прием на работу в министерство производится на основании заключенного трудового договора между работником и министерством.
2.2. При приеме на работу в министерство сотрудник отдела организационно-контрольной, кадровой и правовой работы обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются министерством.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине министерство по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.
Прием на работу оформляется приказом министерства, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника министерство выдает надлежаще заверенную копию такого приказа.
2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу сотрудник организационно-контрольной, кадровой и правовой работы обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.
2.4. Работник может быть принят на работу с установлением испытательного срока в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом министерство за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а министерство в последний день обязано выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и министерством трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом министерства.
2.6. В день увольнения министерство обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности работников министерства

3.1. Работники министерства должны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в министерстве;
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностных инструкциях, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять поручения министра и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.
Работник также выполняет другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности министерства

4.1. Министерство обязано:
- соблюдать законодательство о труде, условия трудовых договоров;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.
4.2. Министерство имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу министерства и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Министерство имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало рабочего дня - 08.00;
обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00;
окончание рабочего дня: с понедельника по четверг - 17.15; в пятницу - 16.00.
5.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа не производится в праздничные дни.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, министерство не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
5.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, - 28 календарных дней.
5.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За особый вклад в работу министерства, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде и в связи с юбилейными датами применяются следующие меры поощрения работников министерства:
- награждение Благодарственным письмом министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области;
- награждение Почетной грамотой министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области;
- представление к государственным и ведомственным наградам.
Поощрения объявляются приказом министерства, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за совершение дисциплинарных поступков

7.1. Работники министерства несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.
7.2. За совершение дисциплинарных проступков министерство применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются министерством непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом министерства по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц министерства. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт нарушения и виновность конкретного работника.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ доводится до сведения других работников министерства.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


------------------------------------------------------------------