Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 30 июня 2015 г. № 5199
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ПРИКАЗ
от 8 июня 2015 г. № 818-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить служебный распорядок министерства труда и социальной защиты Калужской области (прилагается).
2. Отделу кадровой и организационно-контрольной работы министерства труда и социальной защиты Калужской области (Е.В.Акимышева) при заключении служебных контрактов знакомить государственных гражданских служащих со служебным распорядком министерства труда и социальной защиты Калужской области.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр
П.В.Коновалов





Приложение
к Приказу
министерства труда
и социальной защиты
Калужской области
от 8 июня 2015 г. № 818-П

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе.
1.2. Служебный распорядок регламентирует вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, режима служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - гражданские служащие), поощрения и награждения за гражданскую службу, ответственность гражданских служащих.

2. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы
в министерстве труда и социальной защиты Калужской области,
увольнение с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве труда и социальной защиты Калужской области (далее - министерство), в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом и оформляются приказом министерства.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда и социальной защиты Калужской области, утвержденной приказом министерства.
2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве, которым устанавливаются права и обязанности сторон. При этом гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) и соблюдать Служебный распорядок.
2.4. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет документы, указанные в части 2 статьи 26 Федерального закона.
2.5. При заключении служебного контракта гражданский служащий должен быть ознакомлен с Положением о министерстве, Служебным распорядком, должностным регламентом, требованиями охраны труда и противопожарной безопасности.
2.6. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под роспись.
2.7. После назначения на должность гражданскому служащему отделом кадровой и организационно-контрольной работы министерства выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить в отдел кадровой и организационно-контрольной работы министерства о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.
2.8. На всех государственных служащих ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.9. Служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
2.10. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей ему выдается трудовая книжка, а также производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
2.11. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в отдел кадровой и организационно-контрольной работы министерства служебное удостоверение, обходной лист по форме, утвержденной министерством.
2.12. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий передает в установленном порядке служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие министерства руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, Законом Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области", Положением о министерстве труда и социальной защиты Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 28.01.2015 № 21 "О министерстве труда и социальной защиты Калужской области", и Служебным распорядком.
3.2. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона.
3.3. Гражданский служащий обязан исполнять основные требования, установленные статьями 15, 16, 17, 18 Федерального закона.
3.4. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится два раза в месяц: 16-го числа текущего месяца и 1-го числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
3.5. Запрещается курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения табака.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя и следующее служебное время:
- начало служебного дня в 8.00;
- перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- окончание служебного дня в 17.15;
- по пятницам окончание служебного дня в 16.00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные гражданские должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.
4.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром труда и социальной защиты Калужской области (далее - министр).
График отпусков составляется по каждому структурному подразделению министерства их руководителями с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляется начальнику отдела кадровой и организационно-контрольной министерства до 5 декабря для последующего утверждения министром.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
4.4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со Служебным распорядком и служебным контрактом.
4.5. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Служебным распорядком. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
4.6. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
4.7. Государственным служащим с ненормированным служебным днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.
4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему на основании его письменного заявления приказом министерства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.

5. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться меры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 55 Федерального закона, а также:
а) награждение Благодарственным письмом министерства труда и социальной защиты Калужской области;
б) награждение Почетной грамотой министерства труда и социальной защиты Калужской области;
в) занесение на Доску почета государственных гражданских служащих Калужской области;
г) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством.
5.2. Решение о поощрении и награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
5.3. Решения о поощрениях и награждениях гражданских служащих оформляются в установленном порядке, доводятся до сведения гражданских служащих.
5.4. Записи о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.

6. Ответственность гражданских служащих

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с Федеральным законом министр имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) предупреждение о неполном должностном соответствии;
г) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней с момента его издания.
6.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, на основании письменного заявления гражданского служащего или ходатайства его непосредственного руководителя.


------------------------------------------------------------------