Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 8 сентября 2015 г. № 5329
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА

ПРИКАЗ
от 31 августа 2015 г. № 61-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 01.04.2014 № 57-ОД "О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 28.02.2014 № 543-ОЗ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА"

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од "О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 2.1 приложения № 1 "Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развития информационного общества" к приказу в следующей редакции:
"2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, в том числе:
- организация работы по подготовке, своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности учреждения, обеспечение выполнения договорных обязательств;
- принятие мер, направленных на сохранность имущества и материальных ценностей учреждения;
- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, организация эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов;
- организация работы по подготовке проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд учреждения;
- организация работы по планированию и бюджетированию проектов, реализуемых учреждением, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;
- разработка мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов и запасов материальных ценностей, улучшению показателей деятельности и формированию системы экономических индикаторов работы учреждения, повышению эффективности работы учреждения, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов;
- формирование плана развития филиальной сети (структуры) учреждения в Калужской области, включая подготовку (проведение ремонта, оснащение) помещений (зданий), а также проведение предварительного и последующего контроля за финансовым обеспечением филиалов (структурных подразделений) учреждения;
б) на 15% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения;
в) на 20% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения.".
1.2. В приложении № 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" к приказу (далее - приложение № 3):
1.2.1. Абзац семнадцатый пункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:
"Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).".
1.2.2. Абзац девятнадцатый пункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:
"Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.".
1.2.3. Пункт 4.2 изложить в следующий редакции:
"4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра:
4.2.1. В связи с юбилейными датами производятся на основании приказа министерства. Юбилейными датами считать 50, 55, 60 лет со дня рождения в размере не более 25% оклада.
4.2.2. В виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного оклада.
4.2.3. В виде материальной помощи:
- в связи с решением внеслужебных материальных трудностей (пожар, кража, смерть близких родственников, несчастный случай, длительная болезнь, дорогостоящее лечение), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, в размере не более 50% оклада;
- в связи с семейными обстоятельствами (вступление в брак, рождение детей) в размере не более 25% оклада.".
1.3. В приложении № 5 "Порядок и условия применения повышающего коэффициента работникам государственных учреждений за специфику работы, связанной с осуществлением трудовой деятельности в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг в городских и сельских поселениях" к приказу:
1.3.1. Абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент устанавливается работнику удаленного рабочего места на основании приказа руководителя государственного учреждения ежегодно в соответствии с условиями, установленными статьей 5 Закона и настоящим Порядком.
Повышающий коэффициент устанавливается работнику удаленного рабочего места в зависимости от количества принятых работником удаленного рабочего места запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг по отношению к численности населения городского или сельского поселения, в котором расположено рабочее место работника, по следующей формуле:".
1.3.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"K - количество принятых работником удаленного рабочего места запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг за предшествующий календарный год;".
1.3.3. Таблицу изложить в следующей редакции:

"Значение показателя (Z)
Размер повышающего коэффициента
Более 10
2,0
От 8 до 10
1,6
От 6 до 8
1,5
От 5 до 6
1,4
От 3 до 5
1,3
От 2 до 3
1,2
От 1 до 2
1,1
Менее 1
1,0"

1.4. Приложение № 1 "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области" к приложению № 3 изложить в новой редакции (прилагается).
2. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров в соответствие с настоящим Приказом.
3. Настоящий Приказ вступает в силу через два месяца после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
Д.О.Разумовский





Приложение
к Приказу
министерства развития
информационного общества
Калужской области
от 31 августа 2015 г. № 61-од

Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя
осуществляет уполномоченный орган
исполнительной власти Калужской области
развития информационного общества

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Критерии оценки деятельности руководителя
государственного бюджетного учреждения Калужской области
"Агентство информационных технологий Калужской области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя
Единица измерения
Варианты оценки
Значения оценки критерия в баллах (Z)
Весовой коэффициент критерия (N)
1. Основное направление деятельности
Обеспечение функционирования региональной инфраструктуры пространственных данных Калужской области
Количество запросов специалистов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления (далее - ОИВ/ОМСУ) на получение пространственных данных (бумажный носитель/электронный носитель/онлайн), единиц
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Обеспечение функционирования региональной навигационно-информационной системы (далее - РНИС) Калужской области
Количество внутримуниципальных, межмуниципальных и межрегиональных маршрутов, внесенных в РНИС, в соответствии с утвержденной маршрутной сетью и расписанием движения пассажирского транспорта на год, единиц
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Обеспечение межведомственного электронного взаимодействия ОИВ и ОМСУ Калужской области между собой и с федеральными органами исполнительной власти, возникающего при предоставлении государственных/ муниципальных услуг с использованием региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Калужской области (далее - РСМЭВ)
Количество настроенных рабочих мест в ОИВ и ОМСУ Калужской области, участвующих в РСМЭВ Калужской области, единиц
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Обеспечение на территории Калужской области выпуска, выдачи, обслуживания и хранения (до момента выдачи гражданам) универсальных электронных карт (далее - УЭК)
Количество принятых и обработанных обращений от граждан, единиц
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Ведение учета и классификации информационных систем, информационных ресурсов и компонентов информационно-телекоммуникационной инфраструктуры, создаваемых и приобретаемых исполнительными органами государственной власти Калужской области и подведомственными им учреждениями
Количество учтенных ИКТ-средств, единиц
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Обеспечение информационной открытости учреждения:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения
Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет
Своевременная актуализация размещенной информации
5
1
Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)
2
Информация отсутствует
1
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
2. Кадровая политика
Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания
%
90% и более
5
1
Менее 90%
1
Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде
%
5% и более
5
1
От 3 до 4,9%
3
Менее 3%
1
Доля специалистов основного персонала с высшим образованием
%
Более 80%
5
1
Менее 80%
1
3. Финансовый менеджмент
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля
-
Отсутствие
5
2
Наличие
1
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд
-
Отсутствие
5
2
Наличие
1
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)
-
Наличие
5
1
Отсутствие
1

2. Критерии оценки деятельности руководителя
государственного бюджетного учреждения Калужской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг Калужской области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя
Единица измерения
Варианты оценки
Значения оценки критерия в баллах (Z)
Весовой коэффициент критерия (N)
1. Основное направление деятельности
Количество обращений за информацией о порядке предоставления государственных и муниципальных услуг
Обращение
Достижение или превышение целевого показателя
5
2
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Количество обращений за государственными и муниципальными услугами, предоставление которых осуществляется в многофункциональном центре в соответствии с соглашениями, заключенными с государственными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления
Обращение
Достижение или превышение целевого показателя
5
2
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Время ожидания в очереди - не более 15 минут
Минут
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Обеспечение информационной открытости организации:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации
Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет
Своевременная актуализация размещенной информации
5
1
Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)
2
Информация отсутствует
1
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
2. Кадровая политика
Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания
%
Более 90%
5
1
Менее 90%
1
Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде
%
Более 5%
5
1
От 3 до 4,9%
3
Менее 3%
1
Доля специалистов основного персонала с высшим образованием
%
Более 80%
5
1
Менее 80%
1
3. Финансовый менеджмент
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля
-
Отсутствие
5
2
Наличие
1
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд
-
Отсутствие
5
2
Наличие
1
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)
-
Наличие
5
1
Отсутствие
1


------------------------------------------------------------------