КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2015 г. № 406

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЖУКОВСКОГО РАЙОНА"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Законом Калужской области от 7 мая 2008 г. № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций" (в редакции от 26.12.2014 № 665-ОЗ) и Законом Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в редакции от 27.12.2013 № 530-ОЗ)
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Приложение № 6 Положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Жуковского района", утвержденного постановлением администрации МР "Жуковский район" от 28.03.2014 № 479, с 1 марта 2015 г. изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на зам. Главы администрации МР "Жуковский район" по социальному развитию Т.Д.Калинкину, зам. Главы администрации - зав. финансовым отделом Жуковского района Л.А.Брысину, зав. отделом культуры администрации МР "Жуковский район" В.С.Черкесову.

Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
А.В.Суярко





Приложение № 6
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 10 марта 2015 г. № 406

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

- К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий;
- увеличение объема выполняемых работ;
- расширение зоны обслуживания;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Условия применения и размеры компенсационных выплат устанавливаются в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, - в размере 5% от ставки (оклада) заработной платы.
- К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- материальная помощь.

Условия применения и размеры стимулирующих выплат

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться директорам учреждений культуры и дополнительного образования (участие в организации и проведении праздников и фестивалей) - 5%.
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и дополнительного образования всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается директорам учреждений культуры и дополнительного образования по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов:
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
- директорам учреждений культуры и дополнительного образования, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- директорам учреждений культуры и дополнительного образования, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, в размере 1000 рублей в месяц.
К поощрительным относятся выплаты:
к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60, 65, 70-летие) - 5000 рублей.
Для руководителей учреждений культуры - материальная помощь к отпуску в размере оклада.
Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, директорам учреждений культуры и дополнительного образования производятся:
- по итогам работы за год - за счет экономии фонда оплаты труда;
- к профессиональным праздникам - 5000 рублей.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению директора в размере 5000 рублей в следующих случаях:
- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена);
- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем;
- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя.
Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и материальная помощь выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и его экономии.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям на определенный срок, но не более одного года.
Компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.


------------------------------------------------------------------