РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. № 102-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДА
КАЛУГИ ОТ 23.03.2012 № 73-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КАЛУГИ"

В соответствии со статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Городской Управы города Калуги от 23.03.2012 № 73-п "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений (за исключением образовательных), подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В преамбуле постановления слова "разделом 5 постановления Городской Думы г. Калуги от 14.07.1999 № 195 "Об утверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" исключить.
1.2. Приложение 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 1 апреля 2015 г. № 102-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КАЛУГИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений (за исключением образовательных), подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений (за исключением образовательных), подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - учреждения).
1.2. Целями проведения аттестации руководителей учреждений являются: объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений; стимулирование профессионального роста; повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей.
1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений (далее - аттестуемые) являются: коллегиальность; объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемых; единство требований к ним; гласность и открытость при проведении аттестации; системность и целостность оценок.
1.4. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже одного раза в пять лет. По истечении двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;
- по решению работодателя.
1.6. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины.
Руководители учреждений, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.
Руководители учреждений, окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки, не могут быть аттестованы до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
1.7. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации структурное подразделение Городской Управы города Калуги - управление физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги:
а) формирует аттестационную комиссию;
б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. Основанием для проведения аттестации руководителей является постановление Городской Управы города Калуги, носящее индивидуальный характер.
2.3. В постановлении Городской Управы города Калуги, носящем индивидуальный характер, о проведении аттестации руководителей учреждений указываются:
- сроки проведения аттестации руководителей учреждений;
- график проведения аттестации руководителей учреждений;
- список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.4. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеочередная) руководитель учреждения должен быть проинформирован управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги в письменном виде не позднее чем за один месяц до дня проведения аттестации.
2.5. За две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги должен быть представлен самоанализ деятельности руководителя учреждения, содержащий оценку показателей результатов его работы, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях аттестуемого.
2.6. Руководители учреждений проходят аттестационные испытания в соответствии со следующими формами:
- инвариантная (обязательная): самоанализ профессиональной деятельности;
- вариативная (по выбору аттестуемого):
- защита аттестационной работы (программы (проекта) развития учреждения; программы (проекта) инновационной деятельности учреждения) с последующим обсуждением аттестационной работы на заседании аттестационной комиссии;
- собеседование.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги и по одному представителю от управления финансов города Калуги и управления делами Городского Головы города Калуги. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты, имеющие глубокие познания в сфере деятельности учреждения, возглавляемого руководителем.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий наличие уважительной причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает аттестуемого.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.4. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третьих ее состава. Решение об оценке деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в его отсутствие.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым.
3.6. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
Аттестационный лист и самоанализ профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.7. В случае признания руководителя учреждения по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------