КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КОНДРОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД КОНДРОВО"

Руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области № 544 от 25.12.2009 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений", Кондровская городская Дума
РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение "О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих городской Управы городского поселения "Город Кондрово" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Кондровской городской Думы от 29.10.2010 № 106 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих городской Управы городского поселения "Город Кондрово" (ред. от 22.09.2011 № 66, от 27.10.2011 № 72, от 28.12.2012 № 82).
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 февраля 2015 года и подлежит размещению на сайте городской Управы городского поселения "Город Кондрово" www.kondrovocity.ru.

Глава городского поселения
"Город Кондрово"
Н.Н.Сударикова





Приложение
к Решению
Кондровской городской Думы
от 30 января 2015 г. № 6

ПОЛОЖЕНИЕ
"О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КОНДРОВО"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 № 544 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений", Уставом городского поселения "Город Кондрово", устанавливает условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для муниципальных служащих городской Управы городского поселения "Город Кондрово".

2. Категории и группы муниципальных должностей в городской
Управе городского поселения "Город Кондрово"

В соответствии с Законом Калужской области муниципальные должности муниципальной службы городской Управы городского поселения "Город Кондрово" (далее - городская Управа) подразделяются на следующие категории и группы:
1) категория "руководители": высшая группа должностей - Глава городской Управы, заместитель Главы городской Управы - начальник отдела;
2) категория "специалисты" включает должности, учреждаемые для профессионального выполнения городской Управой установленных задач и функций:
ведущая группа должностей - начальник отдела;
старшая группа должностей - главный специалист, ведущий специалист;
3) категория "обеспечивающие специалисты" включает должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности городской Управы:
старшая группа должностей - главный специалист 1-го разряда, ведущий специалист 1-го разряда;
младшая группа должностей - специалист 1-го разряда, специалист 2-го разряда, специалист.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Калужской области.
Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленных Правительством Калужской области нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - надбавка 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и периоды работы на иных должностях согласно приложению № 5 Закона Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ (ред. от 28.03.2013) "О муниципальной службе в Калужской области".
В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями муниципального служащего. Периоды в совокупности не должны превышать пяти лет. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 160 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 150 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности муниципального служащего в принятии решений, его ответственности и качества выполнения заданий.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением городской Управы в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется Главой городской Управы в соответствии с группой должностей муниципальной службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему должность Главы городской Управы по контракту, определяется Главой городского поселения "Город Кондрово".
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух должностных окладов по письменному заявлению муниципального служащего.
При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по письменному заявлению муниципального служащего.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения городской Управы.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность Главы городской Управы по контракту на основании решения Главы городского поселения "Город Кондрово".
3.6. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи со стихийными бедствиями, болезнью, рождением ребенка, первичным вступлением в брак, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей и пр.) в пределах установленного фонда оплаты труда.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из членов семьи в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим городской Управы.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще, чем один раз в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется Главой городской Управы.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.
По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения городской Управы городского поселения "Город Кондрово".
3.7. Премия за выполнение особо важных заданий - в размере одного должностного оклада.
Выплата премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим определяется Главой городской Управы.
Выплата премии муниципальному служащему, замещающему должность Главы городской Управы по контракту, - Главой городского поселения "Город Кондрово".
Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы городской Управы с описанием выполнения служебных обязанностей, выполненных муниципальным служащим, и указанием конкретного размера премии.
Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);
- выполнения отдельных поручений Главы городской Управы;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;
- в других случаях, оцениваемых как особо важное задание.
3.8. Глава городской Управы вправе производить доплату муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Глава городской Управы вправе осуществлять другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.10. Глава городской Управы вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Размеры должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) на основании решения Кондровской городской Думы о бюджете городского поселения "Город Кондрово" на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).





Приложение № 1
к Положению
"О размере и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
городской Управы
ГП "Город Кондрово"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОЙ УПРАВЕ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КОНДРОВО"

Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Глава городской Управы
13977
Заместитель Главы городской Управы - начальник отдела
11187
Начальник отдела
8637
Главный специалист
6989
Ведущий специалист
6296
Главный специалист 1 разряда
6187
Ведущий специалист 1 разряда
5853
Специалист 1 разряда
5594
Специалист 2 разряда
5368
Специалист
5157





Приложение № 2
к Положению
"О размере и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
городской Управы
ГП "Город Кондрово"

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОЙ УПРАВЕ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД
КОНДРОВО"

Наименование
Надбавка
I класс
30%
II класс
25%
III класс
20%


------------------------------------------------------------------