КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
УПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. № 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"

На основании п. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и определения их соответствия занимаемой должности
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Барятинский район" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
руководителя Управы
муниципального района
"Барятинский район"
Г.Г.Зуев





Приложение
к Постановлению
Управы муниципального района
"Барятинский район"
от 16 февраля 2015 г. № 177

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ
РАЙОН"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Барятинский район" (далее именуются - унитарные предприятия).
2. Аттестации не подлежат руководители унитарных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального района "Барятинский район", проводится не реже одного раза в два года на основании распоряжения Управы муниципального района "Барятинский район".
Если муниципальное унитарное предприятие не исполняет или ненадлежащим образом исполняет поставленные цели и задачи, а также систематически (более двух отчетных периодов) имеет отрицательный финансовый результат, его руководитель подлежит досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
3. Целями аттестации руководителей унитарных предприятий являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;
б) объективная оценка деятельности руководителей унитарных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей унитарных предприятий.
4. Для проведения аттестации структурное подразделение Управы муниципального района "Барятинский район", курирующее деятельность предприятия:
а) формирует аттестационную комиссию;
б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
д) готовит для утверждения перечень вопросов для аттестационных тестов.
5. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители структурных подразделений Управы муниципального района "Барятинский район", отвечающие за направление деятельности предприятия.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Персональный состав аттестационной комиссии, график проведения заседаний аттестационной комиссии, перечень вопросов для аттестационных тестов утверждаются распоряжением Управы муниципального района "Барятинский район".
6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя унитарного предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
7. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 20 дней до начала аттестации. В графике указываются дата, время и место проведения аттестации, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Перечень вопросов пересматривается по мере необходимости или по предложениям структурных подразделений Управы муниципального района "Барятинский район", но не реже одного раза в два года.
Аттестация проводится в форме собеседования. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
9. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия рассматривает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.
10. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
11. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
При выставлении оценки руководителю унитарного предприятия учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности унитарного предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности унитарного предприятия и руководителя по результатам последнего заседания комиссии по анализу эффективности деятельности предприятия.
Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения контракта.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю унитарного предприятия под роспись либо высылается по почте не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и хранится в личном деле руководителя.


------------------------------------------------------------------