КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. № 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МР "ТАРУССКИЙ РАЙОН"

Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом МО "Тарусский район", учитывая экспертное заключение правового управления администрации Губернатора Калужской области от 14.08.2014 № 1683-М-22/2014, Районное Собрание муниципального района "Тарусский район"
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Тарусский район" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в районной газете "Октябрь" и подлежит размещению на официальном сайте администрации МР "Тарусский район" в сети Интернет.

Глава муниципального образования
"Тарусский район"
С.Ю.Манапова





Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Тарусский район"
от 26 февраля 2015 г. № 26

ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МР "ТАРУССКИЙ
РАЙОН"

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом МО "Тарусский район", определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Тарусский район" (далее - Порядок), кроме конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации МР "Тарусский район".
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора за замещение должности временно отсутствующего работника;
б) при наличии созданного в установленном порядке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена;
г) при переводе муниципального служащего на другую работу в связи с изменением структуры администрации или ее штатного расписания, а также по состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением.
3. Конкурс проводится на основании постановления администрации МР "Тарусский район", которое публикуется в районной газете "Октябрь" и размещается на официальном сайте администрации МР "Тарусский район" не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса. Постановление о проведении Конкурса должно содержать:
- условия проведения Конкурса;
- дату, время и место проведения Конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
- проект трудового договора;
- перечень документов, подлежащих представлению, а также место и время их приема;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- персональный состав конкурсной комиссии.
4. Документы кандидатов принимаются секретарем комиссии. Сведения о принятых документах заносятся в журнал регистрации поступления заявок на участие в Конкурсе. Форма журнала устанавливается комиссией.
Секретарь конкурсной комиссии составляет и выдает кандидату или его представителю расписку о принятии документов с описью принятых документов.
Основанием для отказа в приеме документов является представление их в комиссию не в полном объеме или позднее установленного срока.
В случае представления кандидатом документов не в полном объеме по уважительной причине (болезнь, командировка) по решению комиссии кандидату может быть предоставлен дополнительный срок для устранения недостатков.
Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае:
а) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);
б) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;
в) несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;
г) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
д) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для лиц, замещающих должности муниципальной службы.
Решение комиссии об отказе в приеме документов или об отказе в участии в Конкурсе сообщается кандидату в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
5. Конкурс проводится в два этапа:
- прием и оценка документов кандидата;
- индивидуальное собеседование.
Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 14 дней после опубликования постановления администрации о проведении Конкурса.
Конкурсная комиссия производит оценку документов кандидатов в течение 2 дней со дня окончания приема документов. При оценке документов кандидатов конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных гражданином сведений. На основании оценки представленных документов конкурсная комиссия готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы. Заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в течение 1 дня со дня окончания оценки документов кандидатов. Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов. О дате, времени и месте индивидуального собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.
В течение 2 дней с даты окончания индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты Конкурса. Заседание проводится в отсутствие участников Конкурса и оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:
- об общем количестве кандидатов, подавших документы на участие в Конкурсе;
- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;
- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы;
- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам Конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.
Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии в течение 1 дня с момента его подписания направляется представителю нанимателя (работодателю).
6. По итогам Конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает договор и назначает на должность муниципальной службы одного из числа отобранных конкурсной комиссией участников Конкурса.
Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае отзыва заявлений всех участников Конкурса во время проведения Конкурса.
Если Конкурс признан несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного Конкурса.
Информация о результатах Конкурса направляется комиссией каждому участнику Конкурса, в средства массовой информации и размещается на официальном сайте в сети Интернет администрации муниципального района "Тарусский район" в течение месяца со дня его завершения.
Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в Конкурсе.
7. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и участников Конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-контрольной работы администрации муниципального района "Тарусский район". По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Разногласия, возникшие в связи с проведением Конкурса либо в результате Конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, и участники Конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Тарусский район"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с лицом, назначаемым на должность
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Тарусский район"

______________________________________ "___" __________ 20__ года
(место заключения трудового договора)

___________________________________________________________________________
(полное наименование администрации или структурного подразделения)

в лице ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование нормативного акта (Устав, Положение
(далее - Устав, Положение),
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального
района "Тарусский район" и имеет целью определение взаимных прав,
обязанностей и ответственности сторон в период действия трудового договора.
1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя
обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в
__________________________________________________________________________,

а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение
муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Калужской области о муниципальной службе.
1.3. Муниципальный служащий обязуется:
исполнять должностные обязанности по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в соответствии с должностной инструкцией _________________________________,
(наименование должностной инструкции)
а Работодатель обязуется:
- обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной
службы в __________________________________________________________________
в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Калужской области о муниципальной службе;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему
денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской
области о муниципальной службе, Уставом (Положением), муниципальными
правовыми актами.
1.4. Должность, замещаемая Муниципальным служащим, в реестре должностей
муниципальной службы Калужской области отнесена к группе
___________________________ должностей, категории _________________________
(указать группу должностей) (указать категорию должности)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок _______________________
(указывается срок, на
который заключается
трудовой договор)
1.6. Дата начала осуществления Муниципальным служащим должностных
обязанностей ___________________________.
(число, месяц, год)

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Калужской области от 3 декабря 2007 года
№ 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом, иными
нормативными правовыми актами муниципального района "Тарусский район" о
муниципальной службе, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой
договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
- исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", а также обязан соблюдать ограничения и не нарушать запреты,
которые установлены соответственно статьями 13 и 14 указанного Федерального
закона;
- добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией;
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию
федеральных законов и законов Калужской области, исполнять постановления и
распоряжения администрации, решения Районного Собрания МР "Тарусский
район", иные нормативные акты по вопросам своей компетенции;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан,
своевременно рассматривать обращения граждан;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации МР
"Тарусский район";
- соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации муниципального района "Тарусский район".

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной
инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
администрации и кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации муниципального района "Тарусский район";
б) поощрять Муниципального служащего за успешное, добросовестное и
эффективное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную муниципальную службу;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством в случае совершения им дисциплинарного
проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими
федеральными законами, законами Калужской области, муниципальными
нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным законодательством, законодательством Калужской
области, Уставом муниципального образования;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в
Российской Федерации, законодательство Калужской области о муниципальной
службе в Калужской области, соответствующие положения Устава муниципального
образования, муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового
договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами,
законами Калужской области и муниципальными правовыми актами.

4. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной
службы в размере _________________ рублей в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положением о
размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального
образования "Тарусский район" (далее - Положение), а именно:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере _______________ руб.;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере _______% должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в
размере ____________ руб.;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере в соответствии с Положением;
- материальной помощи;
- премии за выполнение особо важных заданий;
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами,
законами Калужской области и муниципальными правовыми актами администрации
муниципального района "Тарусский район".

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
администрации МР "Тарусский район" и в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации устанавливается нормальная продолжительность
служебного времени.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность, порядок и условия предоставления которого определяются в
соответствии со статьей 6 Закона Калужской области от 3 декабря 2007 года
№ 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами Калужской области;
г) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

6. Условия профессиональной служебной
деятельности, гарантии, компенсации и льготы
в связи с профессиональной служебной деятельностью

6.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие
организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных
обязанностей (оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой,
доступ к информационным системам и т.д.).
6.2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье
23 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе
в Российской Федерации", а также дополнительные гарантии, предусмотренные
законами Калужской области, Уставом муниципального образования.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.

8. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут
ответственность в соответствии с законодательством.
8.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией.
8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор
по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Калужской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего
трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен:
- по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при достижении предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы;
- при прекращении гражданства Российской Федерации;
- при несоблюдении ограничений и нарушении запретов, установленных для
муниципального служащего действующим законодательством.

9. Разрешение споров и разногласий

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: Муниципальный служащий:
___________________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

Почтовый адрес: _____________________ года рождения
___________________________________ Паспорт: серия ______ № ___________
___________________________________
___________________________________ Выдан _____________________________
Код подразделения _________________
ИНН/КПП ___________________________ Зарегистрирован по адресу: ________
ОКПО ______________________________ ___________________________________
ИНН № _____________________________

Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования № ______________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Муниципальный служащий
____________________________ Ф.И.О. ____________________________ Ф.И.О.
(подпись) (подпись)

"___" ____________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------