Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 27 февраля 2015 г. № 5022
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА

ПРИКАЗ
от 29 января 2015 г. № 02-ор

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.12.2014 № 675-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов, экологии
и благоустройства Калужской области от 10.03.2015 № 09-ор)

Во исполнение Закона Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства (приложение № 2).
3. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства (приложение № 3).
4. Отделу по общим вопросам министерства обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области, в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.
5. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим Приказом.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Министр
В.И.Жипа





Приложение № 1
к Приказу
министерства природных ресурсов,
экологии и благоустройства
Калужской области
от 29 января 2015 г. № 02-ор

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА

1. Общие положения

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства (далее - критерии установления размеров окладов), разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства" (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителям руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от численности работников государственного учреждения по штатному расписанию (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении одного заместителя руководителя и при штатной численности работников от 50 человек;
б) на 20% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек;
в) на 30% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек; заместителю руководителя при штатной численности работников менее 50 человек.
Конкретный размер окладов определяется руководителем учреждения.
2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 10% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, более 35 млн. рублей;
- на 15% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, более 30 млн. рублей;
- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, от 15 до 30 млн. рублей;
- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, менее 15 млн. рублей.
2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.
2.4. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.





Приложение № 2
к Приказу
министерства природных ресурсов,
экологии и благоустройства
Калужской области
от 29 января 2015 г. № 02-ор

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ,
ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА, ПРИ СОЗДАНИИ НОВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства, при создании новых государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 4 приложения 1 к Закону Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства" (далее - Закон) и устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение, руководитель), при создании новых государственных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя.
2. При создании нового государственного учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя государственного учреждения определяется в полуторакратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала государственного учреждения. Для расчета оклада руководителя при создании нового государственного учреждения средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по следующей формуле:



где Сзп - средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения;
ФОШм - месячный фонд оплаты труда работников основного персонала по утвержденному штатному расписанию государственного учреждения, сформированного с учетом норм Закона (далее - штатное расписание);
Чш - численность работников основного персонала по штатному расписанию.





Приложение № 3
к Приказу
министерства природных ресурсов,
экологии и благоустройства
Калужской области
от 29 января 2015 г. № 02-ор

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ
И БЛАГОУСТРОЙСТВА
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов, экологии
и благоустройства Калужской области от 10.03.2015 № 09-ор)

1. Общие положения

Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение, руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.4, 2.3.5 раздела 2 приложения № 4 к Закону Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов, экологии и благоустройства" (далее - Закон) и устанавливает:
- порядок и условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;
- порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений;
- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Порядок и условия применения доплаты за сложность
и (или) напряженность выполняемой работы руководителям
государственных учреждений

2.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производится руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.
2.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений) в размере до 50% оклада. Доплата устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - министерство) на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.
2.3. Выплата доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
(п. 2.3 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 10.03.2015 № 09-ор)
2.4. По решению министра природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - министр) руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер доплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты доплаты.
2.5. Изменение размера доплаты не является изменением существенных условий труда.

3. Порядок и условия премирования руководителей
государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).
3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II, III и IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.
3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с критериями оценки их деятельности в процентах к окладу согласно приложению № 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:
- основное направление деятельности;
- кадровая политика;
- финансовый менеджмент.
Оценка показателей осуществляется по балльной системе от 1 до 5 баллов в соответствии с вариантами оценки, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению.
Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по формуле:

F = SUM (Z x N),

где F - интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений;
Z - значение оценки критерия (в баллах);
№ - весовой коэффициент.
Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений может находиться в пределах от 20 до 100 баллов.
Для определения интегральных оценок используется следующая качественная шкала:

Численное значение показателя интегральной оценки (F) в баллах
Качественная характеристика эффективности и результативности деятельности руководителя
100 >= F >= 80
Эффективная и результативная деятельность
80 > F >= 50
Умеренно эффективная деятельность
50 > F >= 30
Низкоэффективная деятельность
30 > F >= 20
Неэффективная деятельность

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений по примерной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Для оценки выполнения показателей министерством приказом министерства создается комиссия, состоящая из: председателя - министра; членов комиссии - заместителя министра - начальника управления природопользования, заместителя министра - начальника управления благоустройства (далее - комиссия).
Комиссия ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной или умеренно эффективной, по решению министра на основании решения комиссии.
На основании протокола заседания комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
Максимальный размер премии за качество и результативность выполняемых работ руководителю по итогам работы за квартал составляет 30% оклада.
Премия за IV квартал отчетного периода может составлять до одного оклада.
При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;
в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденное в установленном законодательством порядке;
е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.3.2. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;
б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;
в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;
г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;
д) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.
Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.
Премия за выполнение особо важных работ устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.
Решение о премировании за выполнение особо важных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ принимается министром на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.
4.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра в размере:
- от 15 до 50% оклада при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами (в том числе длительной болезни руководителя государственного учреждения);
- 25% оклада в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) и в иных случаях (вступление в брак, рождение детей);
- одного оклада (материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска);
- одного оклада в случае увольнения руководителя государственного учреждения в связи с выходом на пенсию.





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях применения
выплат стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, в отношении которых
министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства
Калужской области осуществляет функции
и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ
И БЛАГОУСТРОЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Критерии оценки деятельности руководителя
государственного бюджетного учреждения Калужской области
"Региональное агентство экологии и благоустройства Калужской
области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя
Единица измерения
Варианты оценки
Значения оценки критерия в баллах (Z)
Весовой коэффициент критерия (N)
1. Основное направление деятельности
Обеспечение сбора, систематизации и консолидации данных в области обращения с отходами производства и потребления в рамках ведения регионального кадастра отходов. Компьютерная обработка данных
шт.
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Обеспечение сбора информации и ведение учета объектов и источников негативного воздействия на окружающую среду, государственный экологический контроль которых осуществляется органами исполнительной власти Калужской области
шт.
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Прием, учет и обработка сведений о результатах производственного экологического контроля
шт.
Достижение или превышение целевого показателя
5
2
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Мониторинг в сфере благоустройства
шт.
Достижение или превышение целевого показателя
5
2
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
2. Кадровая политика
Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации в текущем году (в пределах предусмотренного плана финансово-хозяйственной деятельности)
%
Достижение или превышение целевого показателя
5
2
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием
%
Достижение или превышение целевого показателя
5
2
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1
3. Финансовый менеджмент
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля
-
Отсутствие
5
2
Наличие
1
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1

Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности
-
Отсутствие
5
1
Наличие
1
Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)
%
Достижение или превышение целевого показателя
5
1
Недостижение целевого показателя на 20 и менее %
4
Недостижение целевого показателя на 21 - 30%
3
Недостижение целевого показателя на 31 - 40%
2
Недостижение целевого показателя более чем на 40%
1





Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях применения
выплат стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, в отношении которых
министерство природных ресурсов, экологии и благоустройства
Калужской области осуществляет функции
и полномочия учредителя

Примерная форма отчета
о достигнутых показателях оценки эффективности
и результативности деятельности руководителя
государственных учреждений

___________________________________________________________________________
наименование учреждения

за _______________________ год

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Значение показателя
1. Основные направления деятельности
1.1



1.2



1.3



2. Кадровая политика
2.1



2.2



3. Финансовый менеджмент
3.1



3.2



3.3




_____________ ______________________________
дата Ф.И.О., подпись руководителя


------------------------------------------------------------------