КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. № 261

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОШКОЛЬНОГО, ОБЩЕГО
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ
РЕДАКЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Уставом муниципального района "Мосальский район" Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных казенных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район" в новой редакции (приложение).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3. Признать утратившим силу решение Районного Собрания муниципального района "Мосальский район" от 18 марта 2014 г. № 195 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район".

Глава муниципального района
"Мосальский район"
Н.Л.Кузин





Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мосальский район"
от 24 марта 2015 г. № 261

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОШКОЛЬНОГО, ОБЩЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п.п. 10, п. 2 ст. 32 Закона РФ "Об образовании", Законами Калужской области от 28.12.2011 № 242-ОЗ, от 29.06.2012 № 300-ОЗ, от 29.06.2012 № 300-ОЗ, от 07.12.2012 № 355-ОЗ, от 19.12.2013 № 988, 989, от 27.12.2013 № 526-ОЗ и в соответствии с трудовым законодательством РФ.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных казенных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район".
1.3. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников муниципальных казенных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район в повышении эффективности и качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда, кадровой обеспеченности, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в муниципальных казенных организациях дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район" трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер оплаты труда работника образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;

О = БО x К1 x К2;

БО - базовый оклад (размер базовых окладов работников образовательных учреждений устанавливается согласно приложению № 2;
К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию согласно приложению № 3;
К2 - повышающий коэффициент по образовательному учреждению, расположенному в сельском населенном пункте, в размере 1,25;
КМ - выплаты компенсационного характера согласно приложению № 4;
СТ - выплаты стимулирующего характера согласно приложению № 4.
2.3. Размер оплаты труда руководителей организаций определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей организаций определяются по формуле:

Ор = СЗП x Кф,

где СЗП - средняя заработная плата работников организаций, занимающих должности, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
- для руководителей организаций дошкольного образования устанавливается повышающий коэффициент 1,5;
- для руководителей организаций общего образования в соответствии с группой по оплате труда руководителей устанавливается коэффициент:
1 группа - 1,5;
2 группа - 1,33;
3 группа - 1,25;
4 группа - 1,1;
- отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей производится Учредителем;
- для руководителей организаций дополнительного образования устанавливается коэффициент не ниже 1,0;
- порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей организаций определяется согласно приложению 1.
2.4. Размер оплаты труда заместителей руководителя организаций определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя;
Озр - оклад заместителя руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя устанавливается работодателем на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя этой организации.
2.5. Порядок исчисления размера базовых окладов работников организаций определяется согласно приложению № 2.
2.6. Размеры базовых окладов работников организаций индексируются законом Калужской области.
2.7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников организаций установить согласно приложению № 3.
2.8. Размеры и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам организаций установить согласно приложению № 4.
2.9. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников организации формируется из:
2.9.1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников организации, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания организации на 1 января соответствующего финансового года.
2.9.2. Средства на выплаты компенсационного характера в размере:
- не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципальных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район".
2.9.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников.
2.10. Фонд оплаты труда организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район" определяется по формуле:



где ФОТ - фонд оплаты труда муниципальной организации дошкольного, общего и дополнительного образования;
n - количество нормативов;
Ni - норматив по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего и дополнительного образования, устанавливаемый законом Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида группы, режима работы группы;
Yi - среднегодовое количество обучающихся в муниципальной организации дошкольного, общего и дополнительного образования;
П - поправочный коэффициент для конкретной муниципальной организации дошкольного, общего и дополнительного образования, устанавливаемый нормативным правовым актом органов местного самоуправления в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;
Д - доля фонда оплаты труда, определенная в нормативе.
2.11. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников организаций
дошкольного, общего и дополнительного
образования МР "Мосальский район"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей организаций учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников организаций, занимающих должности (далее - должности основных работников), отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических муниципальных казенных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район".
Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципальной казенной организации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников.
2. Средняя заработная плата работников, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников организаций дошкольного и общего образования, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников организаций дополнительного образования, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
5. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в организациях, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в организации на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
6. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
8. При создании новых организаций, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя организации определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области или органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя организации.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников организаций
дошкольного, общего и дополнительного
образования МР "Мосальский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Размеры базовых окладов, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень (дворник, кастелянша, сторож, уборщица, прачка, электрик, секретарь, завхоз)
5554

2 квалификационный уровень
5708
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень (водитель)
5837

2 квалификационный уровень (повар, зав. складом, сантехник)
6389

3 квалификационный уровень (шеф-повар, рабочий по обслуживанию оборудования и зданий)
6946

4 квалификационный уровень (административно-хозяйственная работа)
7313
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень (младшие воспитатели)
6389

2 квалификационный уровень
6946
4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень (музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре)
7498

2 квалификационный уровень (педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель)
7774

3 квалификационный уровень (воспитатель, педагог, психолог, старший тренер)
8332

4 квалификационный уровень (старший воспитатель, учитель, учитель-логопед)
8889





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников организаций
дошкольного, общего и дополнительного
образования МР "Мосальский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Повышающий коэффициент по организации (обособленному структурному подразделению) в размере 1,25 устанавливается работникам, работающим в организации, расположенной в сельском населенном пункте и осуществляющей профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;
- профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент по организации в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам организаций, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;
- на срок присвоения квалификационной категории.
3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам организаций в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории - 1,35;
- при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
- при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников организаций
дошкольного, общего и дополнительного
образования МР "Мосальский район"

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ

1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя и работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
1.3. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников организаций.
2.2. На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня;
- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня;
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
- направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в организации на выплаты стимулирующего характера.
2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.

2.4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат

2.4.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в организациях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.4.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя и работникам, работающим в организации, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.4.3. Производится доплата руководителям, заместителям руководителя и работникам организаций:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), нагрудными знаками "Отличник физической культуры и спорта", нагрудными значками "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам организаций, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.4.4. Доплата молодым специалистам, работающим в организации, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник организации начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию и занимающий должность, относящуюся к:
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.
2.4.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников организаций производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
2.4.6. Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников организаций по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.
2.4.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц текущего года устанавливается руководителю организации ежемесячно с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности руководителя, согласно п. 2.7.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
- доступность качественного образования в образовательном учреждении;
- эффективность управленческой деятельности.
2.4.8. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организаций.
2.4.9. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам организаций устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.
2.4.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается руководителям учреждений:
- к праздничным датам (День Учителя, День дошкольного работника, День физкультурника, 8 Марта, 23 Февраля) - от 2500 руб. до 3500,0 руб.;
- к юбилейным датам руководителя (50, 55, 60, 65 лет) - 5000,0 руб.
2.5. Не производится назначение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера в должности руководителя учреждения;
- имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период;
- под руководством которых учреждение в отчетном периоде показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования и аккредитации.
2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципальной организации дошкольного, общего и дополнительного образования МР "Мосальский район" и экономии по фонду заработной платы.

2.7. Показатели эффективности и результативности
деятельности руководителей учреждений образования МР
"Мосальский район"

2.7.1. ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности деятельности руководителей
муниципальных казенных общеобразовательных организаций

Критерии оценки деятельности
Ед. изм.
Баллы
Отчетный период (квартал, месяц)
5
4
3
2
1
1. Достижение обучающимися общеобразовательных учреждений высоких результатов обучения (в том числе по результатам ЕГЭ и другим формам независимой оценки качества образования)
а) по результатам четверти (учебного года)
Октябрь
Уровень обученности
%
Высокий уровень в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам четверти (уч. года) (100%)



Допустимый уровень в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам учебного года (ниже 99 - 75%)
Декабрь
Март
Май
Уровень обученности в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам четверти (учебного года) - ниже 75%
%
Минус




Качество знаний
%
Высокий уровень в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам четверти (учебного года) (свыше 50%)

Допустимый уровень в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам четверти (уч. года) (от 45 до 50%)
Уровень в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам четверти (уч. года) (от 40 до 45%)

Уровень качества знаний в рейтинге общеобразовательных учреждений по результатам четверти (учебного года) (ниже 40%)
%
Минус




б) по результатам государственной (итоговой) аттестации 9 классов (русский язык, математика)
Август
Результаты государственной (итоговой) аттестации 9 классов (математика)
%
Уровень обученности 100% при качестве знаний не ниже 50%
Уровень обученности не ниже 100% при качестве знаний не ниже 45%



Уровень обученности ниже 100% при качестве знаний ниже 45%
%
Минус




Результаты государственной (итоговой) аттестации 9 классов (русский язык)
%
Уровень обученности 100% при качестве знаний не ниже 50%
Уровень обученности не ниже 100% при качестве знаний не ниже 45%



Уровень обученности ниже 92% при качестве знаний ниже 45%
%
Минус




в) по результатам государственной (итоговой) аттестации 11 классов в форме ЕГЭ (русский язык, математика)
Август
Результаты государственной (итоговой) аттестации 11 классов (математика)
%
Уровень обученности 100% при качестве знаний не ниже 50%

Уровень обученности не ниже 100% при качестве знаний не ниже 35%


Уровень обученности ниже 100% при качестве знаний ниже 35%
%
Минус




Результаты государственной (итоговой) аттестации 11 классов (русский язык)
%
Уровень обученности 100% при качестве знаний не ниже 50%

Уровень обученности не ниже 100% при качестве знаний не ниже 35%


Уровень обученности ниже 100% при качестве знаний не ниже 35%
%
Минус




Август
2. Результативность участия обучающихся общеобразовательных учреждений в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня Календаря массовых мероприятий, утвержденных министерством образования и науки Калужской области, проводимых отделом образования, МКОУ "ЦРО", МКУ ДОД "МДДТ", МКУ ДОД "ДЮСШ"
Результативность участия обучающихся общеобразовательных учреждений в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня, включая мероприятия духовно-нравственного содержания
Кол-во


Победители и лауреаты мероприятий регионального уровня (за каждого)
Победители и лауреаты мероприятий муниципального уровня (за каждого)
Участие (за каждого)
Ежемесячно
Участие детских общественных объединений в мероприятиях различного уровня (уровень в рейтинге)



Победители и лауреаты мероприятий регионального уровня, 1 - 3 место в рейтинге
Победители и лауреаты мероприятий регионального уровня, 1 - 3 место в рейтинге
Ниже 3-го места
По результатам официального рейтинга
3. Подготовка учреждением победителей, призеров (лауреатов) предметных олимпиад, интеллектуальных конкурсов "Что? Где? Когда?", конференций, чтений, краеведческой конференции
Подготовка учреждением победителей, призеров (лауреатов) предметных олимпиад, конкурсов, конференций
Кол-во
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня (за каждого)
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня (за каждого)
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня (за каждого)


Ежемесячно
4. Организация и проведение на базе общеобразовательных учреждений мероприятий регионального и районного уровней
Организация и проведение на базе общеобразовательных учреждений мероприятий регионального и районного уровней - межрайонные слеты, встречи, РМО, ППЭ по ЕГЭ, ППЭ по ГИА и т.п.
Кол-во мероприятий
Региональный уровень (за каждое мероприятие)
Муниципальный уровень (за каждое мероприятие)



Ежемесячно
5. Охват обучающихся организованным горячим питанием
Охват обучающихся организованным горячим питанием (общий охват с учетом льготных категорий)
%
Завтраки - 100%;
обеды - 100%
Завтраки - 100%;
обеды - 100%
Завтраки - 80 - 99%;
обеды - 100%
Завтраки - 60 - 79%;
обеды - 100%
Завтраки - 59-40%;
обеды - 100%
Декабрь, апрель
6. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения
Отсутствие преступлений, совершенных обучающимися образовательного учреждения
Кол-во
Отсутствие преступлений




Февраль (за календарный год)
Отсутствие административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения
Кол-во
Отсутствие преступлений





За преступление, совершенное обучающимися образовательного учреждения
Кол-во
Минус (за каждое)




Февраль (за календарный год)
За административное правонарушение, совершенное обучающимися образовательного учреждения
Кол-во
Минус (за каждое)




Февраль (за календарный год)
7. Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся
Отсутствие отчисления обучающихся из учреждения без получения основного общего образования
Кол-во
Нет отчисления




Октябрь;
декабрь;
март;
май
Сохранение контингента в 10-11 классах (по итогам четверти)
Кол-во
Нет отчисления




Октябрь;
декабрь;
март;
май
Отсутствие обучающихся, систематически уклоняющихся от учебных занятий (по итогам четверти)
Кол-во

При отсутствии таких обучающихся



Декабрь;
май
Наличие обучающихся, систематически уклоняющихся от учебных занятий (по итогам четверти)
Кол-во
Минус (за каждого)




Декабрь;
май
8. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году
Результаты проверки готовности образовательного учреждения к новому учебному году

Отсутствие замечаний комиссии


Наличие незначительных замечаний

Сентябрь
Организация работы по подготовке учреждения к началу нового учебного года

Привлечение внебюджетных средств (21 - 25 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (16 - 20 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (11 - 15 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (6 - 10 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (1 - 5 тыс.)
Сентябрь
9. Системная, эффективная работа по созданию в учреждении условий образовательной деятельности
Обеспечение охраны: наличие тревожной кнопки автоматической пожарной сигнализации


Охрана обеспечена на основе современных технических средств
Охрана обеспечена


Ежемесячно
Организация пропускного режима


Пропускной режим организован



Ежемесячно
Травматизм во время образовательного процесса
Кол-во



Отсутствие травматизма

Ежемесячно
Травматизм во время образовательного процесса
Кол-во
Минус (за каждый случай травматизма)




Ежемесячно
10. Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков
Организация лагеря с дневным пребыванием детей
Кол-во смен
За каждую смену




Сентябрь
Организация занятости несовершеннолетних (трудовые бригады)
Кол-во


За каждый трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним


Сентябрь
Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков

Результаты рейтинга образовательных учреждений по участию в конкурсе реализации программ летнего оздоровления
Результаты рейтинга образовательных учреждений по участию в конкурсе программ летнего оздоровления



Сентябрь
11. Эффективность управленческой деятельности руководителя
Создание и функционирование органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления (Совет школы, Управляющий совет, попечительский совет и др.), и органов ученического самоуправления




Стабильное результативное функционирование органов государственно-общественного характера управления

Май
Обеспечение информационной открытости общеобразовательного учреждения (публичный доклад)

Презентация доклада перед участниками образовательного процесса и общественностью, размещение на сайте образовательного учреждения, выпуск сборника (брошюры) с полным текстом доклада

Презентация доклада перед участниками образовательного процесса и общественностью

Размещение на сайте образовательного учреждения
Июнь;
сентябрь
Обеспечение информационной открытости общеобразовательного учреждения



Обновление школьного сайта не реже 2-х раз в месяц


Ежемесячно
Отсутствие обеспечения информационной открытости общеобразовательного учреждения через обновление школьного сайта реже 2-х раз в месяц

Минус




Ежемесячно
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)




Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.

Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении
Кол-во


Отсутствие обращений


Ежемесячно
Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении
Кол-во
Минус (за каждый случай





Выполнение показателей комплексного проекта модернизации образования Калужской области, обязательств МР "Мосальский район" и Указов Президента РФ


Выполнение показателей по всем направлениям проекта
Выполнение показателей частично (не менее 3-х направлений)


Ноябрь, апрель
12. Достижение образовательным учреждением или его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней ("Лучшая школа Калужской области", "Лидер в образовании" и др.)
Участие общеобразовательных учреждений, руководителей общеобразовательных учреждений в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней
Достижения
Победа
Призеры (лауреаты)


Участие
По мере проведения
13. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства муниципального и регионального уровней ("Учитель года", "Самый классный классный" и др.)
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства муниципального и регионального уровней ("Учитель года", "Самый классный классный" и др.)
Достижения
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня

Участие
По мере проведения
14. Участие педагогических работников в научно-практических конференциях, педагогических чтениях
Участие в мероприятиях (проведение, выступление, подготовка материалов)
Участие
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня


По мере проведения
15. Публикации по распространению опыта работы общеобразовательного учреждения
Публикации
Публикации
Всероссийский уровень (за каждую)
Региональный уровень (за каждую)
Муниципальный уровень (за каждую)


По мере опубликования
16. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
Обеспечение условий непрерывного повышения квалификации педагогов
%
100% педагогов



До 100% педагогов
Январь (за календарный год)
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами в соответствии с образовательным цензом
%
100% педагогов




Август
Количество аттестованных педагогических кадров
%
100% педагогов




Май;
январь
17. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы образовательного учреждения (в том числе за счет привлечения внебюджетных средств), качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности
Содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями

Отсутствие замечаний и предписаний со стороны надзорных органов
Стабильное безаварийное функционирование учреждения



Ежемесячно
Содержание пришкольной территории и УОУ без замечаний

Отсутствие замечаний по содержанию пришкольной территории




Ежемесячно
Целевое использование бюджетных средств (по итогам ревизий (проверок) фин.-хоз. деятельности



Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов


Январь (за финансовый год)

2.7.2. ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности деятельности руководителей
муниципальных казенных организаций дошкольного образования

Критерии оценки деятельности
Ед. изм.
Баллы
Отчетный период (квартал, месяц)
5
4
3
2
1
1. Эффективная деятельность по оптимизации ресурсов
Ежемесячно
Соотношение числа воспитанников к числу педагогов

Город - более 7;
село - более 4


Город - менее 7;
село - менее 4

Охват детей, проживающих в г. Мосальске, услугами дошкольного образования

Доля детей, охваченных услугами дошкольного образования в возрасте от 1 до 7 лет, от общего числа детей данного возраста, проживающих в городе, - 90 - 100%
Доля детей, охваченных услугами дошкольного образования в возрасте от 1 до 7 лет, от общего числа детей данного возраста, проживающих в городе, - 80 - 89%
Доля детей, охваченных услугами дошкольного образования в возрасте от 1 до 7 лет, от общего числа детей данного возраста, проживающих в городе, - 70 - 79%


Охват детей, проживающих в сельских поселениях услугами дошкольного образования

Доля детей, охваченных услугами дошкольного образования в возрасте от 5 до 7 лет, от общего числа детей данного возраста - 90 - 100%
Доля детей, охваченных услугами дошкольного образования в возрасте от 5 до 7 лет, от общего числа детей данного возраста - 80 - 89%
Доля детей, охваченных услугами дошкольного образования в возрасте от 5 до 7 лет, от общего числа детей данного возраста - 70 - 79%


2. Результативность участия воспитанников дошкольной организации в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня Календаря массовых мероприятий, утвержденных министерством образования и науки Калужской области, проводимых отделом образования, МКОУ "ЦРО", МКУ ДОД "МДДТ", МКУ ДОД "ДЮСШ"
Результативность участия обучающихся общеобразовательных учреждений в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня, включая мероприятия духовно-нравственного содержания
Кол-во


Победители и лауреаты мероприятий регионального уровня (за каждого)
Победители и лауреаты мероприятий муниципального уровня (за каждого)
Участие (за каждого)
Ежемесячно
3. Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества; мероприятий, повышающих авторитет и имидж дошкольной организации для родителей и общественности
Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества (различные акции, конференции, мероприятия).
По опросам родителей
Кол-во мероприятий
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 100%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством от общего числа опрошенных, - 95 - 99%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 85 - 94%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 75 - 84%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 65 - 74%.
За каждое мероприятие
Ежемесячно
4. Организация и проведение на базе дошкольной организации мероприятий регионального и районного уровней
Организация и проведение на базе дошкольной организации мероприятий регионального и районного уровней
Кол-во мероприятий
Региональный уровень (за каждое мероприятие)
Муниципальный уровень (за каждое мероприятие)



Ежемесячно
5. Организация питания
Выполнение натуральных норм питания по основным продуктам за отчетный период
%
100%
95 - 99%
90 - 94%
85 - 89%
80 - 84%
Декабрь, апрель
6. Эффективная деятельность по посещаемости ДОУ
Средняя посещаемость
Кол-во
90 - 100%
80 - 89%
70 - 79%


Ежемесячно
Средняя посещаемость

60 - 59%
60 - 69%



Ежемесячно
Минус
Минус
7. Эффективная деятельность по подготовке дошкольной организации к новому учебному году
Результаты проверки готовности дошкольной организации к новому учебному году

Отсутствие замечаний комиссии


Наличие незначительных замечаний

Сентябрь
Организация работы по подготовке дошкольной организации к началу нового учебного года

Привлечение внебюджетных средств (21 - 25 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (16 - 20 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (11 - 15 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (6 - 10 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (1 - 5 тыс.)
Сентябрь
8. Системная, эффективная работа по созданию в организации безопасных условий образовательной деятельности
Обеспечение охраны:
наличие тревожной кнопки автоматической пожарной сигнализации


Охрана обеспечена на основе современных технических средств
Охрана обеспечена


Ежемесячно
Организация пропускного режима


Пропускной режим организован



Ежемесячно
Травматизм во время образовательного процесса
Кол-во



Отсутствие травматизма

Ежемесячно
Травматизм во время образовательного процесса
Кол-во
Минус (за каждый случай травматизма)




Ежемесячно
9. Эффективность управленческой деятельности руководителя
Создание и функционирование органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления (Совет дошкольной организации, Управляющий совет, попечительский совет и др.)




Стабильное результативное функционирование органов государственно-общественного характера управления

Май
Обеспечение информационной открытости дошкольной организации (публичный доклад)

Презентация доклада перед участниками образовательного процесса и общественностью, размещение на сайте дошкольной организации, выпуск сборника (брошюры) с полным текстом доклада

Презентация доклада перед участниками образовательного процесса и общественностью

Размещение на сайте дошкольной организации
Июнь;
сентябрь
Обеспечение информационной открытости дошкольной организации



Обновление сайта не реже 2-х раз в месяц


Ежемесячно
Отсутствие обеспечения информационной открытости дошкольной организации через обновление школьного сайта реже 2-х раз в месяц

Минус




Ежемесячно
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)




Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.

Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в организации
Кол-во


Отсутствие обращений


Ежемесячно
Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении
Кол-во
Минус (за каждый случай





Выполнение показателей комплексного проекта модернизации образования Калужской области, обязательств МР "Мосальский район" и Указов Президента РФ


Выполнение показателей по всем направлениям проекта
Выполнение показателей частично (не менее 3-х направлений)


Ноябрь, апрель
10. Достижение образовательным учреждением или его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней ("Лучшая дошкольная организация Калужской области", "Лидер в образовании" и др.)
Участие дошкольной организации, его руководителя в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней
Достижения
Победа
Призеры (лауреаты)


Участие
По мере проведения
11. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства муниципального и регионального уровней ("Воспитатель года" и др.)
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства муниципального и регионального уровней "Воспитатель года" и т.п.
Достижения
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня

Участие
По мере проведения
12. Участие педагогических работников в научно-практических конференциях, педагогических чтениях и т.п.
Участие в мероприятиях (проведение, выступление, подготовка материалов)
Участие
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня


По мере проведения
13. Публикации по распространению опыта работы дошкольной организации
Публикации
Публикации
Всероссийский уровень (за каждую)
Региональный уровень (за каждую)
Муниципальный уровень (за каждую)


По мере опубликования
14. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала организации, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
Обеспечение условий непрерывного повышения квалификации педагогов
%
100% педагогов



До 100% педагогов
Январь (за календарный год)
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами в соответствии с образовательным цензом
%
100% педагогов




Август
Количество аттестованных педагогических кадров
%
100% педагогов




Май;
январь
15. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы дошкольной организации (в том числе за счет привлечения внебюджетных средств), качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности
Содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями

Отсутствие замечаний и предписаний со стороны надзорных органов
Стабильное безаварийное функционирование учреждения



Ежемесячно
Содержание прилегающих территорий без замечаний

Отсутствие замечаний по содержанию пришкольной территории




Ежемесячно
Целевое использование бюджетных средств (по итогам ревизий (проверок) фин.-хоз. деятельности



Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов


Январь (за финансовый год)

2.7.3. ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности деятельности руководителей
муниципальных казенных организаций дополнительного
образования

Критерии оценки деятельности
Ед. изм.
Баллы
Отчетный период (квартал, месяц)
5
4
3
2
1
1. Эффективность процесса обучения
Ежемесячно
Наличие учащихся (в личном первенстве) и/или команд, организованных муниципальным образовательным учреждением, ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей, смотров (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций)

За каждого победителя на Всероссийском уровне (1 - 3 места)
За каждого победителя на региональном уровне (1 - 3 места)
За каждого победителя на муниципальном уровне (1 - 3 места)


2. Результативность участия воспитанников организаций дополнительного образования в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня календаря массовых мероприятий, утвержденных министерством образования и науки Калужской области, проводимых отделом образования, МКОУ "ЦРО", МКУ ДОД "МДДТ", МКУ ДОД "ДЮСШ"
Результативность участия обучающихся общеобразовательных учреждений в воспитательных мероприятиях муниципального и регионального уровня, включая мероприятия духовно-нравственного содержания
Кол-во


Победители и лауреаты мероприятий регионального уровня (за каждого)
Победители и лауреаты мероприятий муниципального уровня (за каждого)
Участие (за каждого)
Ежемесячно
3. Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества; мероприятий, повышающих авторитет и имидж организаций дополнительного образования для родителей и общественности
Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества (различные акции, конференции, соревнования, фестивали, слеты и т.д.).
По опросам родителей
Кол-во мероприятий
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 100%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных 95 - 99%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 85 - 94%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 75 - 84%.
За каждое мероприятие
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, удовлетворенных качеством, от общего числа опрошенных - 65 - 74%.
За каждое мероприятие
Ежемесячно
4. Организация и проведение на базе организаций дополнительного образования мероприятий регионального и районного уровней
Организация и проведение на базе организаций дополнительного образования мероприятий регионального и районного уровней
Кол-во мероприятий
Региональный уровень (за каждое мероприятие)
Муниципальный уровень (за каждое мероприятие)



Ежемесячно
5. Эффективная деятельность по посещаемости ДОУ
Средняя посещаемость
Кол-во
90 - 100%
80 - 89%
70 - 79%


Ежемесячно
Средняя посещаемость

60 - 59%
60 - 69%



Ежемесячно
Минус
Минус
6. Эффективная деятельность по подготовке организаций дополнительного образования к новому учебному году
Результаты проверки готовности организаций дополнительного образования к новому учебному году

Отсутствие замечаний комиссии


Наличие незначительных замечаний

Сентябрь
Организация работы по подготовке организаций дополнительного образования к началу нового учебного года

Привлечение внебюджетных средств (21 - 25 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (16 - 20 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (11 - 15 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (6 - 10 тыс.)
Привлечение внебюджетных средств (1 - 5 тыс.)
Сентябрь
7. Системная, эффективная работа по созданию в организации безопасных условий образовательной деятельности
Обеспечение охраны:
наличие тревожной кнопки автоматической пожарной сигнализации


Охрана обеспечена на основе современных технических средств
Охрана обеспечена


Ежемесячно
Организация пропускного режима


Пропускной режим организован



Ежемесячно
Травматизм во время образовательного процесса
Кол-во



Отсутствие травматизма

Ежемесячно
Травматизм во время образовательного процесса
Кол-во
Минус (за каждый случай травматизма)




Ежемесячно
8. Эффективность управленческой деятельности руководителя
Создание и функционирование органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления (Совет организации дополнительного образования, Управляющий совет, попечительский совет и др.)




Стабильное результативное функционирование органов государственно-общественного характера управления

Май
Обеспечение информационной открытости организаций дополнительного образования (публичный доклад)

Презентация доклада перед участниками образовательного процесса и общественностью, размещение на сайте организации дополнительного образования, выпуск сборника (брошюры) с полным текстом доклада

Презентация доклада перед участниками образовательного процесса и общественностью

Размещение на сайте организаций дополнительного образования
Июнь;
сентябрь
Обеспечение информационной открытости организаций дополнительного образования



Обновление сайта не реже 2-х раз в месяц


Ежемесячно
Отсутствие обеспечения информационной открытости организаций дополнительного образования через обновление школьного сайта реже 2-х раз в месяц

Минус




Ежемесячно
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)




Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.

Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в организации
Кол-во


Отсутствие обращений


Ежемесячно
Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении
Кол-во
Минус (за каждый случай)





Выполнение показателей Комплексного проекта модернизации образования Калужской области, обязательств МР "Мосальский район" и Указов Президента РФ


Выполнение показателей по всем направлениям проекта
Выполнение показателей частично (не менее 3-х направлений)


Ноябрь, апрель
9. Достижение образовательным учреждением или его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней ("Лучшая дошкольная организация Калужской области", "Лидер в образовании" и др.)
Участие организаций дополнительного образования, их руководителей в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней
Достижения
Победа
Призеры (лауреаты)


Участие
По мере проведения
10. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства муниципального и регионального уровней
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства муниципального и регионального уровней
Достижения
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня

Участие
По мере проведения
11. Участие педагогических работников в научно-практических конференциях, педагогических чтениях и т.п.
Участие в мероприятиях (проведение, выступление, подготовка материалов)
Участие
Победители и призеры (лауреаты) российского уровня
Победители и призеры (лауреаты) регионального уровня
Победители и призеры (лауреаты) муниципального уровня


По мере проведения
12. Публикации по распространению опыта работы организаций дополнительного образования
Публикации
Публикации
Всероссийский уровень (за каждую)
Региональный уровень (за каждую)
Муниципальный уровень (за каждую)


По мере опубликования
13. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала организации, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
Обеспечение условий непрерывного повышения квалификации педагогов
%
100% педагогов



До 100% педагогов
Январь (за календарный год)
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами в соответствии с образовательным цензом
%
100% педагогов




Август
Количество аттестованных педагогических кадров
%
100% педагогов




Май;
январь
14. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы дошкольной организации (в том числе за счет привлечения внебюджетных средств), качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности
Содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями

Отсутствие замечаний и предписаний со стороны надзорных органов
Стабильное безаварийное функционирование учреждения



Ежемесячно
Содержание прилегающих территорий без замечаний

Отсутствие замечаний по содержанию пришкольной территории




Ежемесячно
Целевое использование бюджетных средств (по итогам ревизий (проверок) фин.-хоз. деятельности)



Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов


Январь (за финансовый год)


------------------------------------------------------------------