КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 716

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МР
"ЖУКОВСКИЙ РАЙОН" № 592 ОТ 20.05.2013 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ЖУКОВСКОМ РАЙОНЕ"

В целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Жуковском районе", утвержденного постановлением администрации МР "Жуковский район" № 592 от 20 мая 2013 г. (в ред. постановления администрации МР "Жуковский район" № 824 от 29.05.2014),
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации МР "Жуковский район" № 592 от 20 мая 2013 г. "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Жуковском районе" (в ред. постановления администрации МР "Жуковский район" № 824 от 29.05.2014) следующие изменения:
1.1. В абзаце 1 пункта 2 (соотношение к средней заработной плате по Калужской области) раздела IV "Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры" показатель 2015 года "68,7" заменить показателем "61,5".
2. Рекомендовать органам местного самоуправления МР "Жуковский район" внести необходимые изменения в Планы мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на зам. Главы администрации МР "Жуковский район" по социальному развитию Т.Д.Калинкину, зам. Главы администрации - зав. финансовым отделом Жуковского района Л.А.Брысину, зав. отделом культуры администрации МР "Жуковский район" В.С.Черкесову и всех Глав администраций городских и сельских поселений.

Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
А.В.Суярко





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 16 июня 2015 г. № 716

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
2.1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в регионе:
- соотношение к средней заработной плате по Калужской области:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
49,2
66,1
61,5
82,4
100,0
100,0

- численность работников, работающих в учреждениях отрасли культуры МР "Жуковский район" (по сравнению с предыдущим годом):

(человек)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
157,1
164
161
158
155
152


------------------------------------------------------------------