КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 12 октября 2015 г. № 11

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
"ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ" Г. ЖИЗДРЫ
ЖИЗДРИНСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей", Уставом муниципального района "Жиздринский район", с целью осуществления индивидуально ориентированной психолого-педагогической помощи детям, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения, формирования единого подхода к регулированию заработной платы образовательного учреждения Жиздринское Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить в новой редакции Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздры Жиздринского района Калужской области (прилагается).
2. Считать утратившим силу решение Жиздринского Районного Собрания МР "Жиздринский район" от 28.10.2014 № 92 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздры Жиздринского района Калужской области.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.

Глава муниципального района
"Жиздринский район"
М.С.Куренкова





Приложение № 1
к Решению
Жиздринского Районного Собрания
от 12 октября 2015 г. № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
"ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ" Г. ЖИЗДРЫ
ЖИЗДРИНСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздры Жиздринского района Калужской области (далее - Положение) разработано на основании Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" № 163-ОЗ от 06.07.2011 с целью осуществления индивидуально ориентированной психолого-педагогической помощи детям, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения, формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников образовательного учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК" устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией МКОУ ППМС "ЦДК" в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК", финансируемых за счет средств бюджета МР "Жиздринский район", на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
1.4. Система оплаты труда работников в МКОУ ППМС "Центр диагностики и консультирования" устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ (далее - ТК РФ);
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 № 163-ОЗ;
- мнения выборного профсоюзного органа;
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января предыдущего года
1.5. Руководитель МКОУ ППМС "ЦДК" проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.
1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования".

2. Условия оплаты труда работников муниципального казенного
образовательного учреждения для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
"Центр диагностики и консультирования" г. Жиздры
Жиздринского района Калужской области

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в МКОУ ППМС "ЦДК".
2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК" включает в себя:
- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) (приложение № 2);
- повышающие коэффициенты к должностному окладу, по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера (в том числе разовые стимулирующие выплаты, премиальные и социальные выплаты).
2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:
1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (К. небл. усл.).
2. Коэффициент режима работы (К. р. р.).
3. Коэффициент за выполнение дополнительных функций в ходе выполнения должностных обязанностей (К. доп.).
2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:
1. Коэффициента выплат молодому специалисту (К.м.сп).
2. Коэффициента за работу в режиме эксперимента (К. экс.).
3. Коэффициента за ведение мониторинга различной психолого-педагогической направленности в образовательных учреждениях (К.мон).
4. Коэффициента за трансляцию опыта (К.т.о).
5. Выплата за отраслевую награду (К.о.н).
6. Коэффициента победителям и призерам регионального и всероссийского конкурса профессионального мастерства (К.п.к.п.м).
7. Коэффициент за наставническую деятельность (К.наст).
8. Коэффициента за проведение мероприятий по психологическому просвещению и профилактике на базе образовательных учреждений района. (К.мер.п.п.).
9. Коэффициента специфики (К. спец.).
10. Коэффициент за разъездной характер работ.
2.5. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (К.е.пм).

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (К.кв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников
Высшая категория
I квалификационная категория
Соответствие должности
Работники МКОУ ППМС "ЦДК", подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ
1,35
1,18
1,09

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (К. небл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:
- учителю-логопеду в размере 0,20 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.
4.2. Коэффициент режима работы (К.р.р.) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Оплата труда работникам МКОУ ППМС "ЦДК" за работу в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
В случаях работы в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере или в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха.
4.3. Коэффициент (К.доп.) устанавливается за выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью.

5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

5.1. Педагогическим работникам, имеющим отраслевую награду, почетное звание, устанавливается выплата в размере 700,00 рубля (К.о.н).
5.2. Коэффициент молодому специалисту (К.м.сп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам МКОУ ППМС "ЦДК" в течение 3-х лет после окончания учебного заведения в размере 0,2.
5.3. Коэффициент за трансляцию опыта работы и наличие публикаций, создание новых пособий и учебно-методических материалов (К.т.о) до 0,2.
5.4. Коэффициент за работу в режиме эксперимента, инновационном режиме (К.экс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителю, методисту, педагогу-психологу, учителю-логопеду, социальному педагогу, ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере до 0,2.
5.5. Коэффициент за ведение мониторинга различной психолого-педагогической направленности (К.мон) в размере до 0,3.
5.6. Коэффициент за наставническую деятельность (К.наст) до 0,15.
5.7. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (К.п.м) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:
- региональный уровень - до 0,2;
- муниципальный уровень - до 0,15.
5.8. Коэффициент за проведение работ по психологическому просвещению и профилактике на базе образовательных учреждений (К.р.п.п.) до 0,3.
5.9. Коэффициент специфики (К.сп.) устанавливается в размере до 0,3:
- за работу с детьми дошкольного и школьного возраста с задержкой психоречевого развития;
- за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
5.10. Коэффициент за разъездной характер работ устанавливается до 0,3.

6. Разовые выплаты стимулирующего характера

6.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.

7. Премиальные выплаты

7.1. Премиальные выплаты работникам МКОУ ППМС "ЦДК" осуществляются по итогам работы за год, квартал, месяц за особые достижения и заслуги в области образования, за результативность деятельности в соответствии Положением о премировании работников МКОУ ППМС "ЦДК".
7.2. Премиальные выплаты осуществляются из экономии фонда оплаты труда МКОУ ППМС "ЦДК".

7.2. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются Положением о премировании работников МКОУ ППМС "ЦДК".
7.3. Размер премиальной выплаты определяется показателями результативности деятельности и не ограничивается по сумме.
7.4. Премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения по итогам работы комиссии по распределению премиальных выплат работникам МКОУ ППМС "ЦДК".
7.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью деятельности труда, не допускается.

7.4. В случае невыполнения показателей, наличия нареканий родителей, администрации, при наличии административных взысканий премиальные выплаты не производятся.
7.5. Премирование руководителя МКОУ ППМС "ЦДК" производится на основании Положения о порядке распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного, дошкольного образования и МКОУ ППМС "ЦДК" отделом образования МР "Жиздринский район".

8. Выплаты материальной помощи

8.1. Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
8.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража), смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).
8.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем МКОУ ППМС "ЦДК" по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

9. Социальные выплаты

9.1. Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы.
9.2. Выплата к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) выплачивается в размере до 3000 рублей.
9.3. Выплата к профессиональным праздникам выплачивается в размере до 1000 рублей.

10. Порядок и условия формирования заработной платы

10.1. Руководитель МКОУ ППМС "ЦДК" составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников МКОУ ППМС "ЦДК" согласно приложению № 1.
10.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от средней заработной платы педагогических работников (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда:
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,8;
3 группа - коэффициент 1,6;
4 группа - коэффициент 1,5.
К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт и наличие почетного звания и другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.
Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размера принимается учредителем МР "Жиздринский район".
10.3. Заработная плата работников МКОУ ППМС "ЦДК" предельными размерами не ограничивается.
10.4. Централизованный фонд стимулирования руководителя МКОУ ППМС "ЦДК" формируется в объеме 1,5 процента от базового ФОТ с учетом коэффициента квалификации всех категорий работников МКОУ ППМС "ЦДК" согласно положению.

11. Другие вопросы оплаты труда


10.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.
10.2. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.
10.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем МКОУ ППМС "ЦДК" по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.
10.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются МКОУ ППМС "ЦДК" в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
образовательного учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и
медико-социальной помощи,
"Центр диагностики и консультирования"

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МКОУ ППМС "ЦЕНТР
ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ"

1. Для проведения работы по определению размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера, повышающих, стимулирующих коэффициентов в МКОУ ППМС "ЦДК" приказом руководителя создается тарификационная комиссия по тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является руководитель МКОУ ППМС "ЦДК".
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания образовательного учреждения.





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
образовательного учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и
медико-социальной помощи,
"Центр диагностики и консультирования"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МКОУ ППМС "ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ
И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ"

Наименование должности
Месячные базовые оклады, руб.
Директор
8672
Социальный педагог
7774
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог
8889
Педагог-психолог;
методист
8332
Уборщик служебных помещений;
сторож;
рабочий по обслуживанию
5554
Секретарь
5661


------------------------------------------------------------------