РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 27-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА КАЛУГИ

В соответствии со статьями 36, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги (приложение 1).
2. Утвердить форму самоанализа деятельности руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению городского хозяйства города Калуги (приложение 2).
3. Утвердить форму аттестационного листа руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению городского хозяйства города Калуги (приложение 3).
4. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление городского хозяйства города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение 1
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 27 января 2015 г. № 27-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ГОРОДА КАЛУГИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги (далее - учреждения).
1.2. Целями проведения аттестации руководителей учреждений являются: объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений; стимулирование профессионального роста; повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей.
1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений (далее - аттестуемые) являются: коллегиальность; объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемых; единство требований к ним; гласность и открытость при проведении аттестации; системность и целостность оценок.
1.4. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже одного раза в три года. По истечении двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;
- по решению работодателя.
1.6. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины.
Руководители учреждений, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.
Руководители учреждений, окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки, не могут быть аттестованы до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
1.7. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации структурное подразделение Городской Управы города Калуги - управление городского хозяйства города Калуги:
а) формирует аттестационную комиссию;
б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. Основанием для проведения аттестации руководителей является постановление Городской Управы города Калуги, носящее индивидуальный характер.
2.3. В постановлении Городской Управы города Калуги, носящем индивидуальный характер, о проведении аттестации руководителей учреждений указываются:
- список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
- сроки проведения аттестации руководителей учреждений.
2.4. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая) руководитель учреждения должен быть проинформирован управлением городского хозяйства города Калуги в письменном виде не позднее чем за один месяц до дня проведения аттестации.
2.5. За две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию управлением городского хозяйства города Калуги должен быть представлен самоанализ деятельности руководителя учреждения, содержащий оценку показателей результатов его работы, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях аттестуемого.
2.6. Руководители учреждений проходят аттестационные испытания в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители управления городского хозяйства города Калуги, управления делами Городского Головы города Калуги, управления экономики и имущественных отношений города Калуги, Контрольно-счетной палаты города Калуги, Городской Думы города Калуги (по согласованию). К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты, имеющие глубокие познания в сфере деятельности учреждения, возглавляемого руководителем.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает аттестуемого и проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.4. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третьих ее состава. Решение об оценке деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в его отсутствие.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
3.5. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
Аттестационный лист и самоанализ профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.6. В случае признания руководителя учреждения по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации или не заключен на новый срок.





Приложение 2
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 27 января 2015 г. № 27-п

Самоанализ деятельности руководителя
муниципального учреждения, подведомственного
управлению городского хозяйства города Калуги

___________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя (полностью)
___________________________________________________________________________
полное наименование учреждения
Образование _______________________________________________________________
Стаж работы:
общий _____________________________________________________________________
стаж работы в руководящей должности _______________________________________
стаж работы в данном учреждении ___________________________________________
Награды и почетные звания (государственные, отраслевые, региональные): ____
___________________________________________________________________________
Ученая степень ____________________________________________________________
Лицензия учреждения: регистрационный номер _____ от _______ до ____________
Общие сведения об учреждении:
1. Приоритетные цели и задачи управленческой деятельности.
2. Общая оценка решения приоритетных целей и задач управленческой
деятельности, результативности и эффективности деятельности учреждения ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Наличие обоснованных программ развития и планов (проектов),
обеспечивающих результативность и эффективность работы учреждения (наличие
и качество научного и аналитического обоснования программы или плана;
результативность их реализации; влияние данной программы или плана на
качество работы) __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Результативность деятельности руководителя по созданию условий,
обеспечивающих развитие учреждения, в том числе:
- нормативное правовое обеспечение деятельности учреждения (соответствие
общим требованиям) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- система управления учреждением и ее эффективность (изменения в
управленческой деятельности и их влияние на достижение общих результатов
учреждения; включенность коллектива и общественных органов в управление
учреждением и др.) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- экономическая и хозяйственная деятельность (совершенствование
материально-технической базы, улучшение условий; привлечение дополнительных
источников финансирования) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- инновационная деятельность (основания выбора направлений инновационной
деятельности, результативность инновационной деятельности) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- административный контроль (реализация мотивирующей и предупреждающей
функций контроля (целевые установки); стратегическая направленность и
действенность контроля) ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации руководителя _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Другие информационные и аналитические данные, свидетельствующие о
результативности деятельности руководителя ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

______________________ __________________________________
(подпись аттестуемого) (расшифровка)

"___" ____________ 20___ г.





Приложение 3
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 27 января 2015 г. № 27-п

Аттестационный лист
руководителя муниципального учреждения,
подведомственного управлению городского
хозяйства города Калуги

1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год рождения
___________________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, о дополнительном
профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
по диплому, сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке,
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителя
учреждения)
___________________________________________________________________________
6. Сведения о поощрениях и взысканиях _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Вопросы к руководителю, заместителю руководителя учреждения и краткие
ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные руководителем учреждения ______________________
___________________________________________________________________________
10. Оценка профессиональной деятельности руководителя (соответствует
занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" - ______________, "против" - _____________________.
12. Примечания
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной ________________ ____________________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ________________ ____________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной ________________ ____________________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________
(подпись руководителя учреждения и дата)


------------------------------------------------------------------