Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 17 июля 2015 г. № 5217
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ПРИКАЗ
от 11 июня 2015 г. № 850-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области (прилагается).
2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Министр
П.В.Коновалов





Приложение
к Приказу
министерства труда
и социальной защиты
Калужской области
от 11 июня 2015 г. № 850-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей".
1.2. Положение определяет порядок и условия применения поощрительных выплат и порядок и условия премирования за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителям государственных образовательных организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - руководители).

2. Порядок и условия премирования руководителей

2.1. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ (далее - премии) руководителей производится по результатам работы государственных образовательных организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - Организации), в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Организаций, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей осуществляется на основании приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - министерство) за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных или срочных работ - единовременно.
2.2. Премирование руководителей за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Организаций и критериев оценки эффективности и результативности работы их руководителей:

2.2.1. Целевые показатели эффективности деятельности
государственного казенного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Азаровский детский дом-школа
имени Попова В.Т.", государственного бюджетного
образовательного учреждения Калужской области
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Кондровский детский дом-школа" и критерии оценки
эффективности и результативности работы их руководителей

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности Организации
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя организации в баллах (максимально возможное)
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности Организации
1
Доля детей-сирот, находящихся в Организации, переданных на воспитание в семьи граждан Российской Федерации, в том числе возвращенных в кровные семьи, из общей численности детей, проживающих под надзором в Организации (%):

Доклад руководителя <*>
Годовая
- 0 - 14%
0 баллов
- 15% и выше
10 баллов
2
Оказание социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100%)
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
3
Участие:
- в областных конкурсах
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя <*>
Квартальная
- во всероссийских конкурсах
2 балла за каждый квартал
- организация и проведение областных мероприятий на базе Организации
3 балла за каждый квартал (всего - 6 баллов за каждый квартал);
(всего - 24 балла за год)
4
Обеспечение информационной открытости Организации: обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте Организации, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности Организации, публичные выступления в средствах массовой информации
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
5
Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в Организации, удовлетворительный уровень их разрешения
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
6
Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 95%)
10 баллов за каждый квартал (всего - 40 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
7
Осуществление инновационной деятельности: внедрение новых методик в работе с детьми (по социальной адаптации, подготовке к семейному устройству детей, спортивно-оздоровительной, досуговой деятельности и т.д.):

Доклад руководителя <*>
Квартальная
1 - 2 методики в работе с детьми
3 балла за каждый квартал
3 - 4 методики
5 баллов за каждый квартал (не более 5 баллов в квартал и не более 20 баллов за год)
8
Уровень содержания и благоустройства территории Организации
10 баллов
Доклад руководителя <*>
3 квартал
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 164 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Организации
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством)
5 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
2
Представление заявок по инициативе Организации по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)
6 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
3
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
4
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в сроки и порядки, определенные министерством)
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
5
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя, информация курирующих отделов министерства <*>
Квартальная
6
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
5 баллов
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
7
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)
10 баллов
Доклад руководителя <*>
Первый квартал
8
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления Организацией информации по отдельным запросам, поручениям министерства
3 балла за каждый квартал (всего - 12 баллов за год)
Доклад руководителя, информация курирующих отделов министерства
Квартальная
9
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством
10 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
10
Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы Организации (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)

Доклад руководителя <*>
Годовая
- до 1 млн. руб.
10 баллов
- свыше 1 млн. руб.
25 баллов
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 133 балла
3. Критерии по деятельности Организации, направленные на работу с кадрами
1
Обеспеченность кадрами не менее 90% от штатного расписания
10 баллов за каждый квартал (всего - 40 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
2
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в Организации на основной работе, с первой и высшей квалификационными категориями (свыше 30% от общего количества работающих)
10 баллов за каждый квартал (всего - 40 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
3
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
4
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности
4 балла
Доклад руководителя <*>
Годовая
5
Доля молодых специалистов (до 30 лет)

Доклад руководителя <*>
Квартальная
2,5 - 3%
2 балла
3 - 3,5%
3 балла (всего - 12 баллов за год)
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 116 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 413 баллов

Периодичность
Баллы
1 квартал
92
2 квартал
82
3 квартал
92
4 квартал
147
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
413

Отдел обеспечения социальных гарантий управления опеки и попечительства министерства на основе целевых показателей эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.", государственного бюджетного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа" и критериев оценки эффективности и результативности работы их руководителей определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Организации, размер премии руководителя Организации за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей:

Отчетный период
Период выплаты премии
Размер квартального премирования в процентах
I квартал
II квартал
50
II квартал
III квартал
50
III квартал
IV квартал
50
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
50

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации за I квартал. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
92 - 82 включительно
50
81 - 71 включительно
40
70 - 60 включительно
30
Менее 60
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
174 - 154 включительно
50
153 - 133 включительно
40
132 - 112 включительно
30
Менее 111
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
266 - 226 включительно
50
225 - 185 включительно
40
184 - 144 включительно
30
Менее 143
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
413 - 353 включительно
50
352 - 292 включительно
40
291 - 231 включительно
30
230 - 170 включительно
20
Менее 169
Не премируется за IV квартал отчетного финансового года

2.2.2. Целевые показатели эффективности деятельности
государственного казенного образовательного учреждения
Калужской области "Центр содействия семейному
устройству детей, оставшихся без попечения родителей,
и психолого-медико-социального сопровождения замещающих
семей" и критерии оценки эффективности и
результативности работы его руководителя

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности государственной организации
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственной организации в баллах (максимально возможное)
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности Организации
1
Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 95%)
10 баллов за каждый квартал (всего - 40 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
2
Организация, проведение мероприятий (семинаров, конференций, тренингов и т.д.) и содержательное представление опыта работы Организации:

Доклад руководителя <*>
Квартальная
- на областном уровне
5 баллов за каждый квартал (но не более 21 балла в квартал)
- на федеральном уровне
7 баллов за участие в каждом мероприятии (но не более 21 балла в квартал)
3
Обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте Организации, организация и проведение информационной кампании по семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
4
Организация системы профилактики возвратов детей из замещающих семей в Организации под надзор, учет кризисных ситуаций и разрешение семейных проблем
1 балл за каждый случай предотвращения возврата (не более 10 баллов в полугодии) (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя и информация от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних <*>
Полугодовая
5
Проведение обучающих мероприятий (семинаров, курсов, тренингов и т.д.) для специалистов, осуществляющих сопровождение замещающих семей
3 балла за каждый квартал (не менее двух мероприятий в квартал) (всего - 12 баллов в год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
6
Организация и проведение областной школы кандидатов в замещающие родители
5 баллов за каждый квартал (не менее двух потоков в квартал) (всего - 20 баллов в год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
7
Подготовка и издание информационно-методических материалов для замещающих семей и специалистов, осуществляющих деятельность по опеке и попечительству или сопровождению замещающих семей
2 балла за каждое издание (не менее двух изданий в полугодии) (не более 10 баллов в полугодии) (всего - 20 баллов в год)
Доклад руководителя <*>
Полугодовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 236 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Организации
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством)
5 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
2
Представление заявок по инициативе Организации по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)
6 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
3
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
4
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в сроки и порядки, определенные министерством)
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
5
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>. Информация курирующих отделов министерства
Квартальная
6
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
5 баллов
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
7
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)
10 баллов
Доклад руководителя <*>
Первый квартал
8
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления Организацией информации по отдельным запросам, поручениям министерства
3 балла за каждый квартал (всего - 12 баллов за год)
Доклад руководителя, информация курирующих отделов министерства <*>
Квартальная
9
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством
10 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
10
Освоение средств, предусмотренных государственными программами на укрепление материально-технической базы Организации
25 баллов
Доклад руководителя <*>
Годовая
11
Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы Организации (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)

Доклад руководителя <*>
Годовая
- до 1 млн. рублей
10 баллов
- свыше 1 млн. рублей
25 баллов
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов
3. Критерии по деятельности Организации, направленные на работу с кадрами
1
Обеспеченность кадрами не менее 90% от штатного расписания
10 баллов за каждый квартал (всего - 40 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
2
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в Организации на основной работе, с первой и высшей квалификационными категориями (свыше 30 процентов от общего количества работающих)
10 баллов за каждый квартал (всего - 40 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
3
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего - 20 баллов за год)
Доклад руководителя <*>
Квартальная
4
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов Организации и их аттестации на соответствие занимаемой должности
4 балла
Доклад руководителя <*>.
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов

Периодичность
Баллы
1 квартал
102
2 квартал
112
3 квартал
92
4 квартал
192
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
498

Отдел организации деятельности по опеке и попечительству управления по опеке и попечительству министерства на основе оценки доклада руководителя об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области "Центр содействия семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей, и психолого-медико-социального сопровождения замещающих семей" и критериев оценки эффективности и результативности работы его руководителя определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Организации, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей:

Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер квартального премирования в процентах
I квартал
II квартал
50
II квартал
III квартал
50
III квартал
IV квартал
50
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
50

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации за I квартал. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
102 - 82 включительно
50
81 - 61 включительно
40
60 - 40 включительно
30
Менее 39
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов
214 - 174 включительно
50
173 - 133 включительно
40
132 - 92 включительно
30
Менее 91
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов
306 - 246 включительно
50
245 - 185 включительно
40
184 - 124 включительно
30
Менее 123
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов
498 - 418 включительно
50
417 - 337 включительно
40
336 - 256 включительно
30
Менее 255
Не премируется за отчетный финансовый год

2.3. При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода на основании пунктов 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
2.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательством порядке:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Организации;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.
2.5. Премия за выполнение особо важных или срочных работ руководителям выплачивается при условии:
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Организации;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Решение о премировании принимается министром труда и социальной защиты Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность Организации, и отчетов руководителя Организации.
Выплата премии за выполнение особо важных или срочных работ производится в размере 50% оклада руководителя Организации по результатам их выполнения на основании приказа министерства.

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям Организаций

3.1. Поощрительные выплаты руководителям Организаций производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 50% оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
3.2. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.


------------------------------------------------------------------