Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 4 сентября 2015 г. № 5328
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ПРИКАЗ
от 27 августа 2015 г. № 165п-15

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.05.2015 № 737-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ
РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО
И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"

Во исполнение Закона Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить критерии для установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства, при создании новых государственных учреждений (приложение № 2).
3. Утвердить Положение "Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок определения выслуги лет, дающей право на получение надбавки, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства (приложение № 4).
5. Утвердить Порядок и условия применения повышающего коэффициента работникам государственных учреждений, отражающего специфику государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства (приложение № 5).
6. Отделу организационно-контрольной, кадровой и правовой работы министерства (Беловой Т.И.) обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство промышленности и малого предпринимательства Калужской области, в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.
7. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство промышленности и малого предпринимательства Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами и работниками в соответствие с действующим законодательством и настоящим Приказом.
8. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
9. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области № 737-ОЗ.

Министр
В.Е.Строганов





Приложение № 1
к Приказу
министерства промышленности
и малого предпринимательства
Калужской области
от 27 августа 2015 г. № 165п-15

КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1. Общие положения

Критерии для установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства (далее - критерии установления размеров окладов), разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых министерство промышленности и малого предпринимательства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении одного заместителя руководителя и при штатной численности работников от 50 человек;
б) на 20% ниже оклада руководителя:
- при наличии двух и более заместителей руководителя и при штатной численности работников от 50 человек;
в) на 30% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении одного заместителя руководителя и при штатной численности работников менее 50 человек.
2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 10% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предыдущий финансовый год, в объеме более 100 млн. рублей;
- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предыдущий финансовый год, в объеме от 30 до 50 млн. рублей;
- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предыдущий финансовый год, в объеме менее 30 млн. рублей.
2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.
2.4. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Расчет среднесписочной численности, указанной в пункте 2.1 настоящего приложения, осуществляется в соответствии с законодательством.





Приложение № 2
к Приказу
министерства промышленности
и малого предпринимательства
Калужской области
от 27 августа 2015 г. № 165п-15

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ РЕАЛИЗАЦИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ПРИ СОЗДАНИИ НОВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства, при создании новых государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 4 приложения № 1 к Закону Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Закон) и устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого министерство промышленности и малого предпринимательства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - государственное учреждение, руководитель), при создании новых государственных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя.
2. При создании нового государственного учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя государственного учреждения определяется в полуторакратном размере по отношению к средней заработной плате работников, которые занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего, четвертого уровней (далее - основной персонал).
Для расчета оклада руководителя при создании нового государственного учреждения средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по следующей формуле:



где Сзп - средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения;
ФОТм - месячный фонд оплаты труда работников основного персонала по утвержденному штатному расписанию государственного учреждения, сформированного с учетом норм Закона (далее - штатное расписание);
Чш - численность работников основного персонала по штатному расписанию.





Приложение № 3
к Приказу
министерства промышленности
и малого предпринимательства
Калужской области
от 27 августа 2015 г. № 165п-15

ПОЛОЖЕНИЕ
"ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ РЕАЛИЗАЦИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"

1. Общие положения

1.1. Положение "Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство промышленности и малого предпринимательства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее соответственно - Положение, руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.4, 2.3.5 раздела 2 приложения № 4 к Закону Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Закон) и устанавливает:
- условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер и порядок ее выплаты руководителям государственных учреждений;
- размер и порядок премирования руководителей государственных учреждений;
- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Условия применения доплаты за сложность
и (или) напряженность выполняемой работы, размер и порядок
ее выплаты руководителям государственных учреждений

2.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.
2.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается при условии выполнения руководителем государственного учреждения обязанностей установленных трудовыми договором в размере до 50% оклада, определенного в соответствии со статьей 3 Закона.
2.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области (далее - министерство) на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства, координирующих деятельность государственных учреждений.
2.4. Выплата доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой государственного учреждения на текущий финансовый год.
2.5. Размер доплаты может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока в порядке, установленном законодательством. Основанием для снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты доплаты.

3. Размер и порядок премирования руководителей
государственных учреждений

3.1. Премирование руководителей государственных учреждений производится за качество и результативность выполненных работ (далее - премия за качество и результативность выполненных работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.
3.2. Выплата премии за качество и результативность выполненных работ руководителям государственных учреждений осуществляется по результатам работы за отчетный период (квартал, год) в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений согласно приложению № 1 "Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" к настоящему Положению.
При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала финансового года нарастающим итогом.
3.2.1. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений раз в квартал в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства, отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности своей деятельности по форме согласно приложению № 2 "Форма отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения" к настоящему Положению.
3.2.2. Структурные подразделения уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства, координирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений, на основании отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения, оценивают выполнение руководителями государственных учреждений показателей по суммарной оценке баллов.
3.2.3. Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице № 1 и устанавливается приказом уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства по предложениям структурных подразделений.
Максимальный размер премии за качество и результативность выполненных работ руководителю по итогам работы за отчетный период составляет 50% оклада.

Таблица № 1

Количество баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
Свыше 45 до 50
50
Свыше 40 до 45
30
От 30 до 40
0
Менее 30
0

3.2.4. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
3.2.5. Премирование за качество и результативность выполненных работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличие фактов нарушения законодательства за отчетный период или предыдущие периоды;
д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке.
3.3. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
а) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;
б) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;
в) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.
Решение о премировании за выполнение особо важных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ оформляется приказом министерства на основании предложений руководителей структурных подразделений, координирующих соответствующие направления деятельности государственных учреждений.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, указанного в пункте 2.3.5 приложения № 4 к Закону.
4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
4.3. Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами производятся на основании приказа министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области. Юбилейными датами считать 50, 55, 60 лет со дня рождения.
4.4. Поощрительные выплаты в виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска руководителю государственного учреждения производятся на основании приказа министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области по заявлению руководителя государственного учреждения.
4.5. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области по заявлению руководителя государственного учреждения при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража); смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; рождения ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка; вступление в брак при предоставлении свидетельства о браке; в связи с необходимостью длительного лечения.





Приложение № 1
к Положению
"Виды, условия применения и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет уполномоченный орган
исполнительной власти Калужской области,
обеспечивающий реализацию государственной
политики в сфере развития малого
и среднего предпринимательства"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения
Количество баллов
Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Выполнение показателей объема государственного задания
Объем выполненного государственного задания определяется как отношение фактически оказанных работ (услуг) к объему работ (услуг), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

Полугодовая
выполнение 100% и более
5
выполнение менее 100%
3
выполнение менее 80%
0
выполнение менее 50%
-2
1.2
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Полугодовая
своевременная актуализация размещенной информации
5
размещенная информация не актуальна (устарела, ошибочна)
0
информация отсутствует
-2
1.3
Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя


Полугодовая
без замечаний
5
с замечаниями
0
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1
Количество внесенных изменений в бюджетную роспись и в план финансово-хозяйственной деятельности


Полугодовая
отсутствие изменений
5
менее 5 изменений
3
5 и более изменений
0
2.2
Своевременность выплаты заработной платы в отчетном периоде


Полугодовая
отсутствие нарушений сроков выплаты
5
наличие нарушений сроков выплаты
-2
2.3
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд


Полугодовая
отсутствие фактов нарушения
5

наличие фактов нарушения
0
2.4
Исполнение бюджетной сметы и использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном периоде


Полугодовая
90% и более
5
менее 90%
0
2.5
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля


Полугодовая
отсутствие фактов нарушения
5
наличие фактов нарушения
0
3. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения кадрами (от штатной численности)


Полугодовая
90% и более
5
менее 90%
0
4. Использование энергоресурсов
4.1
Мероприятия по обеспечению эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности
Учитывается проведение энергетического обследования зданий, утверждение и выполнение энергоресурсосберегающих мероприятий




проведено энергетическое обследование и работы выполняются в соответствии с утвержденными мероприятиями
5



проведено энергетическое обследование, но работы не выполняются в соответствии с утвержденными мероприятиями
3


мероприятия не проводятся
0





Приложение № 2
к Положению
"Виды, условия применения и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет уполномоченный орган
исполнительной власти Калужской области,
обеспечивающий реализацию государственной
политики в сфере развития малого
и среднего предпринимательства"

Форма отчета
о достигнутых показателях оценки эффективности
и результативности деятельности руководителя
государственного учреждения
_____________________________________________
наименование учреждения

за _______________________ год

№ п/п
Наименование показателя
Значение оценки критерия в баллах
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Выполнение показателей объема государственного задания

1.2
Обеспечение информационной открытости учреждения

1.3
Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

2. Финансово-экономическая деятельность
2.1
Количество внесенных изменений в бюджетную роспись и в план финансово-хозяйственной деятельности

2.2
Своевременность выплаты заработной платы в отчетном периоде

2.3
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

2.4
Исполнение бюджетной сметы и использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном периоде

2.5
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля

3. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения кадрами (от штатной численности)

4. Использование энергоресурсов
4.1.
Мероприятия по обеспечению эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности


______________________________ ___________
Ф.И.О., подпись руководителя Дата





Приложение № 4
к Приказу
министерства промышленности
и малого предпринимательства
Калужской области
от 27 августа 2015 г. № 165п-15

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ,
УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ
РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО
И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Порядок определения выслуги лет, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства (далее соответственно - Порядок, государственные учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 2.3.2 приложения № 4 к Закону Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Закон).
Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства (далее - работники), в процентах к окладу в размерах, определенных пунктом 2.3.2 приложения № 4 к Закону.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях). Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения оформляется приказом руководителя государственного учреждения по предложению образованной в государственном учреждении комиссии по установлению трудового стажа работы. Состав и порядок работы комиссии утверждаются руководителем государственного учреждения.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю государственного учреждения устанавливается приказом министерства промышленности и малого предпринимательства Калужской области по предложению образованной в государственном учреждении комиссии по установлению трудового стажа работы и предоставленного заявления руководителя государственного учреждения.
В стаж работы включаются:
1) время работы в должности руководителя или специалиста в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
2) время работы в должности руководителя или специалиста на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
3) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;
4) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
5) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.





Приложение № 5
к Приказу
министерства промышленности
и малого предпринимательства
Калужской области
от 27 августа 2015 г. № 165п-15

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТРАЖАЮЩЕГО СПЕЦИФИКУ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ
РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МАЛОГО
И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Порядок и условия применения повышающего коэффициента работникам государственных учреждений, отражающего специфику государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 6 Закона Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Закон).
Повышающий коэффициент работникам государственных учреждений, отражающий специфику государственных учреждений (далее - повышающий коэффициент), устанавливается работникам государственных учреждений на очередной финансовый год.
Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается приказом уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства.


------------------------------------------------------------------