По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 218

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЗЕЛЬСКИЙ
РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Козельский район" от 03.08.2015 № 837)

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (приложение № 2).
3. Утвердить регламент деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (приложение № 3).
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в районной газете "Козельск" и размещению на официальном сайте администрации муниципального района "Козельский район" в сети Интернет.
5. Признать утратившим силу постановление Главы администрации муниципального района "Козельский район" от 03.09.2008 № 729 "Об утверждении Положения о формировании резерва руководящих кадров администрации муниципального района "Козельский район".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации
Е.В.Слабова

Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 24 февраля 2015 г. № 218

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Козельский район" от 03.08.2015 № 837)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (далее - должность муниципальной службы).
1.2. Кадровый резерв формируется как группа муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность), прошедших конкурсный отбор.
1.3. Формирование кадрового резерва в администрации муниципального района "Козельский район" (далее - администрация района) производится в целях:
- осуществления эффективной кадровой политики;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование кадрового резерва в администрации района основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
- добровольности включения в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве;
- единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв;
- качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в кадровый резерв;
- учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.
1.5. Кадровый резерв в администрации района формируется в соответствии с настоящим Положением на замещение высшей и главной группы должностей муниципальной службы (далее - номенклатура должностей).
По решению Главы администрации кадровый резерв может формироваться на замещение ведущей, старшей и младшей группы должностей муниципальной службы (далее - номенклатура должностей).
Номенклатура должностей утверждается распоряжением администрации района.
1.6. Кандидаты ранжируются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
высший - компетентность, опыт и уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на соответствующую управленческую должность;
базовый - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки по ее итогам и с учетом оценки уровня профессиональной компетентности кандидат может претендовать на занятие соответствующей управленческой должности;
перспективный - перспективные руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования по его итогам и с учетом оценки уровня профессиональной компетентности могут претендовать на замещение соответствующих управленческих должностей.
1.7. Формирование кадрового резерва может производиться на конкурсной основе по решению Главы администрации района.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;
- составление номенклатуры должностей, на которые формируется кадровый резерв;
- опубликование информации о формировании кадрового резерва, а также (если объявляется конкурс) о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов);
- подбор кандидатур на включение в кадровый резерв;
- проведение конкурса (если объявляется конкурс), оценка участников конкурса;
- составление списка лиц, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.
2.2. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации района в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа граждан Российской Федерации, соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой должности.
Для кандидата на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы (далее - кандидат) устанавливаются следующие требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) возраст от 18 до 50 лет;
в) наличие высшего профессионального образования;
г) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
д) проживание на территории Калужской области;
е) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, владение информационными технологиями на уровне пользователей.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
Конкурс объявляется по решению Главы администрации исходя из потребности администрации в кадровом резерве и поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
2.4. Первый этап конкурса.
Информация о проведении конкурса публикуется администрацией муниципального района "Козельский район" на официальном сайте администрации в сети Интернет не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.
Информация о проведении конкурса должна содержать:
- наименование резервируемой должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности муниципальной службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное лицо, телефон, факс, адрес электронной почты).
2.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) заявление кандидата по форме, предусмотренной приложением № 1 к положению;
б) анкета кандидата в электронном виде и на бумажном носителе с фотографией по форме, предусмотренной приложением № 2 к положению;
в) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) или органа местного самоуправления по форме, предусмотренной приложением № 3 к положению;
г) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления, предлагающего кандидата;
д) копия документа об изменении фамилии (в случае если фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления, предлагающего кандидата;
е) копия паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления, предлагающего кандидата;
ж) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;
з) копия военного билета, заверенная работником кадровой службы организации, предлагающей кандидата.
Муниципальный служащий администрации муниципального района "Козельский район", изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Главы администрации муниципального района "Козельский район".
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя главы администрации заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную по месту работы (службы) анкету согласно приложению № 2 к положению с приложением фотографии.
2.6. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.
2.7. На первом этапе конкурса (квалификационный отбор) комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (далее - комиссия) осуществляет прием документов, проводит их анализ и оценку на предмет соответствия предъявляемым требованиям кандидатов на должности по профилю деятельности данного органа местного самоуправления.
В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным подпунктами "а" - "е" пункта 2.2 положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 2.5 положения, кандидат ко второму этапу конкурса не допускается.
2.8. Комиссия уведомляет о своем решении (выраженном в протокольной форме) предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев в письменной форме в течение пяти рабочих дней с момента подведения итогов квалификационного отбора. Направление уведомления может осуществляться в электронной форме.
2.9. В случае если кандидат не будет включен в список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, он информируется о причинах отказа в течение семи рабочих дней со дня утверждения данного списка.
Комиссия формирует общий список кандидатов, прошедших квалификационный отбор и допущенных ко второму этапу.
2.10. Второй этап проведения конкурса.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Главой администрации после утверждения списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.
На втором этапе конкурса кандидаты проходят конкурсные испытания, предусматривающие:
а) тестирование;

г) индивидуальное собеседование.
Тестирование кандидатов проводится по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей муниципального служащего по резервируемой должности.
2.11. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов проводится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностной инструкции по этой должности, а также положений, установленных законодательством о муниципальной службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение № 5 к положению).
2.12. Принятие решения по итогам конкурса.
При принятии решения по итогам конкурса комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения тестирования и индивидуального собеседования.
Комиссия принимает одно из следующих решений (выраженное в протокольной форме):
а) включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
б) не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
в) признать конкурс несостоявшимся.
В кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы включается один муниципальный служащий (гражданин), получивший наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур.
Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном из следующих случаев:
а) допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;
б) отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;
в) если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.
2.13. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством, также настоящим Положением.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа ее членов.
Результаты конкурса оформляются протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится открытое голосование членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
2.14. Кадровый резерв утверждается распоряжением администрации.
2.15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
2.16. Информация о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения размещается на официальном сайте администрации.
2.17. Исключение лица из кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации района по следующим основаниям:
а) назначение его на должность из номенклатуры должностей, на замещение которой претендовал гражданин;
б) назначение его на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей;
в) личное заявление об исключении из кадрового резерва;
г) достижение им возраста 55 лет;
д) переезд его на постоянное место жительства за пределы Калужской области;
е) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности, на замещение которой претендовал;
ж) неоднократный отказ от прохождения программ дополнительного профессионального образования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;
з) непредставление в администрацию района сведений об изменении своих персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
и) инициатива работодателя, представителя нанимателя в случае недобросовестного выполнения лицом, включенным в резерв, возложенных на него должностных обязанностей;
к) нарушение лицом, замещающим должность муниципальной службы, положений нормативного правового акта (в том числе локального), устанавливающего общие принципы и правила служебного поведения муниципального служащего;
л) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;
м) увольнение по инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям;
н) увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
о) смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим.
2.18. Решением комиссии лицо, исключенное из кадрового резерва, может быть повторно рекомендовано в резерв в случае исключения его в связи с назначением из резерва на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий.
Повторное включение в кадровый резерв возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей по новому месту службы (работы), подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
2.19. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомить администрацию района об изменении сведений, указанных в анкете, предусмотренной приложением № 2 к положению, в десятидневный срок со дня наступления указанных изменений.

3. Организация и планирование работы с кадровым резервом

3.1. В администрации района ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности администрации района в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров муниципальных служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности администрации; прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
3.2. Кадровый резерв формируется ежегодно по форме согласно приложению № 5 к данному Положению.
3.3. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв.
3.4. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Руководитель структурного подразделения администрации района, на должность в котором формируется кадровый резерв, несет ответственность за формирование кадрового резерва и работу с лицами, включенными в резерв управленческих кадров.
3.5. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, могут осуществляться путем:
- обучения в различных формах и видах;
- исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);
- изучения и оценки состояния дел в администрации и ее структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);
- участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;
- участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.

Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"

В комиссию по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в администрации муниципального района "Козельский район"
от __________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
__________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________
(место работы, должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию кадрового
резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
администрации МР "Козельский район" на должность
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности согласно номенклатуре)

С документами, определяющими порядок формирования и подготовки
кадрового резерва, и требованиями к кандидатам ознакомлен(а).

Приложение:

"___" ___________ 20__ г. Подпись ____________

Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"

АНКЕТА
кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации МР "Козельский район"
ФОТО
1. Фамилия ___________________________________________________
Имя _______________________________________________________
Отчество __________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Дополнительное образование, повышение квалификации, прохождение образовательных курсов и программ (с указанием периода, места прохождения, количества часов)

7. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

8. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

9. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

10. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)

11. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 2 года (когда, за что, какое решение принято)

12. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода

14. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

16. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также
муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Отношение к воинской обязанности и воинское
звание ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
21. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
22. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
24. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
26. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
недопустимо. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
27. В случае изменения сведений, указанных в анкете, обязуюсь уведомить в
десятидневный срок со дня наступления указанных изменений.

"___" ___________ 20__ г. Подпись ______________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе
кандидата соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___" ___________ 20__ г. ___________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы органа
исполнительной власти,
предлагающего кандидата,
печать)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личные достижения в профессиональной деятельности

Период работы
Организация
Должность
Личные достижения

Проектная деятельность

Наименование проекта, месяц, год
Масштаб проекта
Ваша роль (руководящая, координирующая, разработчик и др.)
Реализация проекта

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее длительный управленческий опыт (опыт отсутствует, менее 1 года, 1 - 3 года, 4 - 5 лет, 5 - 10 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо с нуля (сфера, отрасль, тема, кратко опишите результаты)

Работа на выборных должностях, в том числе в качестве кандидата (укажите период и наименование выборной должности)

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях (указать мероприятия, в том числе не относящиеся к служебной деятельности)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (опыт отсутствует, редко, часто). Является ли частью Ваших обязанностей?

Навыки работы с компьютером (не владею, имею общее представление, владею на хорошем уровне: укажите приложения и языки программирования)
Интернет MS Word, MS Excel, MS PoverPoint, MS Access, MS Outlook, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP Net, MS SQL, другое
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и др.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания

"___" __________ 20__ г. Подпись __________________

Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации, дающей рекомендацию кандидату для включения
в кадровый резерв в лице ее руководителя: должность, фамилия, имя,
отчество)
___________________________________________________________________________

Рекомендую для включения в кадровый резерв ________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в кадровый резерв)
Знаю __________________________________ с _________________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
по совместной работе
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов в профессиональной
деятельности)
Считаю кандидатуру
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в кадровый резерв на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности, органа исполнительной власти)

"___" ___________ 20__ г. Подпись ________________

Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Исключено. - Постановление администрации муниципального района "Козельский район" от 03.08.2015 № 837.

Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"

БЛАНК
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Фамилия, имя, отчество кандидата
Профессиональные качества
Личностно-деловые качества
Внешний вид, манера поведения
Итого
Примечание
Профессиональный опыт и навыки
Уровень профессиональных знаний
Знание должностных обязанностей по резервируемой должности
Организаторские способности
Способность четко формулировать и излагать мысли
Способность отстаивать свою точку зрения
Способность контролировать проявление эмоций

Член конкурсной комиссии ________________/ ___________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 6
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"

СПИСОК
лиц, рекомендуемых для включения в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Козельский район"
на __________ год

№ п/п
На какую должность рекомендован
Фамилия, имя, отчество кандидата
Занимаемая должность
Дата рождения (год, число, месяц)
Стаж работы
Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по образованию, послевузовское образование, ученая степень, звание); переподготовка, повышение квалификации, стажировка
Общий трудовой стаж
Стаж муниципальной службы

"___" __________ 20__ г.

Глава администрации муниципального района "Козельский район"
____________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)

Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 24 февраля 2015 г. № 218

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"

Председатель комиссии:

ЕГОРОВА
Оксана Николаевна
заместитель Главы администрации по экономике и инвестициям муниципального района "Козельский район"
Заместитель председателя комиссии:
КАВОЧКИНА
Маргарита Анатольевна
заместитель Главы администрации по социальным вопросам муниципального района "Козельский район"
Секретарь комиссии:

ХОРОШКО
Анна Александровна
главный специалист отдела организационно-контрольной работы и по взаимодействию с поселениями администрации муниципального района "Козельский район"
Члены комиссии:

ИЛЬИНА
Татьяна Александровна
управляющий делами администрации муниципального района "Козельский район"
МИХАЛЕВА
Ольга Сергеевна
заведующий отделом организационно-контрольной работы и по взаимодействию с поселениями администрации муниципального района "Козельский район"
РОМАНОВА
Ольга Анатольевна
начальник правового отдела
НОСКОВА
Валентина Алексеевна
директор ГКУ КО "Центр занятости населения Козельского района" (по согласованию)
НАЙДЮК
Лидия Михайловна
депутат Районного Собрания МО МР "Козельский район" (по согласованию)

независимый эксперт (по согласованию)

независимый эксперт (по согласованию)

Приложение № 3
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 24 февраля 2015 г. № 218

РЕГЛАМЕНТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Порядок организации комиссии

1.1. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" (далее - Комиссия) создается для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" и дальнейшей работы с ним.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, настоящим Регламентом.
1.3. В состав Комиссии входят муниципальные служащие администрации, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
1.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
1.6. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
1.7. Секретарь Комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности Комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации, в том числе на сайте администрации, подготовку заседаний Комиссии, в том числе ведение протокола заседаний Комиссии.
1.8. Комиссия действует на постоянной основе.
1.9. Решение о дате, месте и времени проведения Комиссии принимается ее председателем.

2. Порядок проведения заседания Комиссии и порядок принятия
решения

2.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости по предложению председателя Комиссии.
2.2. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, подписываемый председателем Комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии, а также секретарем Комиссии.
2.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.4. При рассмотрении резюме кандидатов в резерв изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает лицо, претендующее на вакантную должность муниципальной службы;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.
2.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.

3. Заключительные положения

3.1. На Комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.
3.2. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

------------------------------------------------------------------