По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"
МАЛОЯРОСЛАВЕЦКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. № 43

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МАЛОЯРОСЛАВЕЦКОЙ РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе", статьей 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 22 Устава муниципального района "Малоярославецкий район", Малоярославецкое Районное Собрание депутатов
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит опубликованию в газете "Маяк".

Заместитель председателя
Малоярославецкого Районного Собрания депутатов
муниципального района
"Малоярославецкий район"
В.С.Сенцов

Приложение
к Решению
Малоярославецкого Районного Собрания депутатов
муниципального образования
"Малоярославецкий район"
от 19 августа 2015 г. № 43

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАЛОЯРОСЛАВЕЦКОЙ РАЙОННОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", направлено на обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - администрация), кроме конкурса на замещение должности Главы администрации муниципального района "Малоярославецкий район".
1.2. Конкурс в администрации может объявляться при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.4. Правом на принятие решения о проведении конкурса обладает Глава администрации муниципального района "Малоярославецкий район".
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на момент проведения конкурса.
1.6. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации от 19.05.2008 № 481 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (в редакции постановления администрации от 04.03.2014 № 258).
1.7. Решение о проведении конкурса оформляется постановлением администрации.
1.8. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора на замещение должности временно отсутствующего работника;
б) при наличии созданного в установленном порядке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена;
г) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в администрации организационно-штатных мероприятий, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 7 человек. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации.
2.2. В состав комиссии включаются:
- Глава администрации муниципального района "Малоярославецкий район";
- руководитель структурного подразделения администрации, в штатном расписании которого имеется вакантная должность;
- управляющий делами администрации;
- заместитель Главы администрации (по направлению, курирующий структурное подразделение);
- представители кадровой и юридической служб;
Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, других методик представляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия:
а) организует проведение конкурса;
б) ведет регистрацию и учет кандидатов на участие в конкурсе;
в) проводит проверку документов, представленных кандидатами на участие в конкурсе;
г) рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;
д) принимает решение о допуске кандидатов к участию или об отказе в участии в конкурсе;
е) определяет форму проведения конкурса;
ж) устанавливает результаты конкурса и представляет их представителю нанимателя (работодателю).
2.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от состава комиссии.
2.5. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие участников конкурса открытым голосованием простым большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.6. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протокол вносятся результаты голосования. К протоколу прилагаются все документы, образующиеся в результате проведения конкурса. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

3. Порядок объявления конкурса

3.1. Объявление о проведении конкурса и проект трудового договора на замещение должности муниципальной службы (приложение № 1) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса опубликовываются в районной газете "Маяк" и размещается на официальном сайте администрации в сети Интернет.
3.2. В публикуемом объявлении указываются:
а) наименование вакантной должности;
б) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;
в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе;
г) место и время приема документов, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
д) дата, время и место проведения конкурса,
е) порядок проведения конкурса.
В публикации указывается также контактная информация (телефон, факс, электронная почта и др.) для получения сведений о конкурсе.
3.3. Кандидат-гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
а) заявление об участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы на участие в конкурсе на имя Главы администрации муниципального района (приложение № 2), автобиографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации;
е) копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные действующим законодательством;
л) фотографию (3 x 4) (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в органах местного самоуправления);
м) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
н) справку об отсутствии судимости;
о) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Кандидат-гражданин вправе представить также рекомендации руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, характеристики с прежних мест работы.
3.4. Информация о кандидатах заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов. При приеме документов кандидатов знакомят (под роспись) с ограничениями, связанными с прохождением муниципальной службы.
Секретарь конкурсной комиссии составляет и выдает кандидату или его представителю расписку о принятии документов с описью принятых документов.

4. Порядок приема и проверки документов, перечень оснований
для отказа в приеме документов и недопущения к участию
в конкурсе

4.1. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений в установленном федеральными законами порядке.
4.2. Конкурсная комиссия вправе отказать кандидату в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов, указанных в части 3.3 раздела 3 настоящего Положения.
В случае представления документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести срок их приема.
4.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);
б) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;
в) несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности;
г) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
д) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для лиц, замещающих должности муниципальной службы.
4.4. Решение комиссии об отказе в приеме документов или об отказе в участии в конкурсе сообщается кандидату в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

5. Проведение конкурса

5.1. Конкурс проводится в два этапа:
- прием и оценка документов кандидата;
- индивидуальное собеседование.
5.2. Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 14 дней после опубликования условий конкурса.
5.3. Конкурсная комиссия производит оценку документов кандидатов в течение 2 дней со дня окончания приема документов. На основании оценки представленных документов конкурсная комиссия готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы. Заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.
5.4. Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в течение 1 дня со дня окончания оценки документов кандидатов. Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов. О дате, времени и месте индивидуального собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.
5.5. В течение 2 дней с даты окончания индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты конкурса.
Решение конкурсной комиссии, в котором определяются результаты конкурса, принимается в отсутствие участников конкурса и оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:
- об общем количестве кандидатов, заявившихся на участие в конкурсе;
- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;
- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы;
- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.
Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии в течение 1 дня с момента его подписания направляется представителю нанимателя (работодателю).

6. Результаты конкурса

6.1. По итогам конкурса Глава администрации муниципального района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из числа отобранных конкурсной комиссией участников конкурса.
6.2. Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае отзыва заявлений всех участников конкурса во время проведения конкурса.
6.3. Если конкурс признан несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
6.4. Информация о результатах конкурса направляется комиссией каждому участнику конкурса, в средства массовой информации и размещается на официальном сайте администрации в течение месяца со дня его завершения.
6.5. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

7. Заключительные положения

7.1. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-контрольной работы администрации. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
7.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7.3. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса либо в результате конкурса, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
7.4. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, и участники конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Решению
Малоярославецкого Районного Собрания депутатов
муниципального района
"Малоярославецкий район"
от 19 августа 2015 г. № 43

(Проект)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с лицом, назначаемым на должность муниципальной службы
в администрации муниципального района
"Малоярославецкий район"

_____________________________________ "____" __________ 20___ года
(место заключения трудового договора)

___________________________________________________________________________
(полное наименование администрации или структурного подразделения)

в лице ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование нормативного акта
(Устав, Положение (далее - Устав, Положение)),
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального
района "Малоярославецкий район" и имеет целью определение взаимных прав,
обязанностей и ответственности сторон в период действия трудового договора.
1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя
обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в
__________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение
муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Калужской области о муниципальной службе.
1.3. Муниципальный служащий обязуется:
исполнять должностные обязанности по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в соответствии с должностной инструкцией _________________________________,
(наименование должностной инструкции)
а Работодатель обязуется:
- обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной
службы в __________________________________________________________________
в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Калужской области о муниципальной службе;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему
денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской
области о муниципальной службе, Уставом (Положением), муниципальными
правовыми актами.
1.4. Должность, замещаемая Муниципальным служащим, в реестре должностей
муниципальной службы Калужской области отнесена к группе ____________
____________________________ должностей, категории ________________________
(указать группу должностей) (указать категорию должности)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок _______________________
(указывается срок,
на который заключается
трудовой договор)
1.6. Дата начала осуществления Муниципальным служащим должностных
обязанностей ____________________________.
(число, месяц, год)

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Калужской области от 3 декабря 2007 года
№ 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом, иными
нормативными правовыми актами муниципального района "Малоярославецкий
район" о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть настоящий
трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной
инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
- исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", а также обязан соблюдать ограничения и не нарушать запреты,
которые установлены соответственно статьями 13 и 14 указанного Федерального
закона;
- добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией;
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию
федеральных законов и законов Калужской области, исполнять постановления и
распоряжения администрации, решения Районного Собрания МР "Малоярославецкий
район", иные нормативные акты по вопросам своей компетенции;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан,
своевременно рассматривать обращения граждан;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации МР
"Малоярославецкий район";
- соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации муниципального района "Малоярославецкий район".

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной
инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
администрации и кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации муниципального района "Малоярославецкий район";
б) поощрять Муниципального служащего за успешное, добросовестное и
эффективное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную муниципальную службу;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством в случае совершения им дисциплинарного
проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими
федеральными законами, законами Калужской области, муниципальными
нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным законодательством, законодательством Калужской
области, Уставом муниципального образования;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в
Российской Федерации, законодательство Калужской области о муниципальной
службе в Калужской области, соответствующие положения Устава муниципального
образования, муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового
договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами,
законами Калужской области и муниципальными правовыми актами.

4. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной
службы в размере ____________________________ рублей в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положением о
размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального
образования "Малоярославецкий район" (далее - Положение), а именно:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере _______________ руб.;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере ______________% должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере
_____________ руб.;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере в соответствии с Положением;
- материальной помощи;
- премии за выполнение особо важных заданий;
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами,
законами Калужской области и муниципальными правовыми актами администрации
муниципального района "Малоярославецкий район".

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
администрации МР "Малоярославецкий район" и в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации устанавливается нормальная продолжительность
служебного времени.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность, порядок и условия предоставления которого определяются в
соответствии со статьей 6 Закона Калужской области от 3 декабря 2007 года
№ 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами Калужской области;
г) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

6. Условия профессиональной служебной деятельности,
гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью

6.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие
организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных
обязанностей (оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой,
доступ к информационным системам и т.д.).
6.2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье
23 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе
в Российской Федерации", а также дополнительные гарантии, предусмотренные
законами Калужской области, Уставом муниципального образования.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.

8. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут
ответственность в соответствии с законодательством.
8.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией.
8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор
по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Калужской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего
трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен:
- по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при достижении предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы;
- при прекращении гражданства Российской Федерации;
- при несоблюдении ограничений и нарушении запретов, установленных для
муниципального служащего действующим законодательством.

9. Разрешение споров и разногласий

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: Муниципальный служащий:
_________________________________ _________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

Почтовый адрес: __________________ года рождения
_________________________________ Паспорт: серия ____ № ___________
_________________________________
_________________________________ Выдан ___________________________
Код подразделения _______________
ИНН/КПП _________________________ Зарегистрирован по адресу: ______
ОКПО ____________________________ _________________________________
ИНН № ___________________________

Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования № ______________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Муниципальный служащий:
______________________________ Ф.И.О. __________________________ Ф.И.О.
(подпись) (подпись)

"___" ___________ 20__ г.

Приложение № 2
к Решению
Малоярославецкого Районного Собрания депутатов
муниципального района
"Малоярославецкий район"
от 19 августа 2015 г. № 43

Анкета
кандидата, изъявившего желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в администрации муниципального района
"Малоярославецкий район"
(заполняется собственноручно)

1. Фамилия ________________ Имя _______________ Отчество __________________
Фотография
2. Дата рождения _____________________________________________ размером
3. Возраст ___________________________________________________ 30 x 40 мм
4. Адрес проживания _______________________________________________________
5. Адрес регистрации ______________________________________________________
6. Семейное положение _____________________________________________________
7. Дети - возраст _________________________________________________________
8. Образование: ___________________________________________________________
Учебное заведение _________________________________________________________
Факультет _________________________________________________________________
Период обучения ___________________________________________________________
Специальность _____________________________________________________________
Квалификация по диплому ___________________________________________________
Ученая степень ____________________________________________________________
(когда присвоены, номера дипломов)
Ученое звание _____________________________________________________________
(когда присвоены, номера дипломов)
Дополнительное образование ________________________________________________
9. Стаж муниципальной (государственной) службы ____________________________
10. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
11. Классный чин муниципальной службы _____________________________________
(наименование классного чина и дата
его присвоения)
12. Стажировка за рубежом _________________________________________________
13. Наличие публикаций ____________________________________________________
14. Владение иностранным языком ___________________________________________
15. Владение персональным компьютером _____________________________________
16. Имеет ли государственные награды ______________________________________
17. Трудовая деятельность: ________________________________________________

Месяц, год
Замещаемая должность
Место работы
Поступления
Ухода

18. Дополнительные сведения:
___________________________________________________________________________
19. Контактные телефоны: __________________________________________________
"___" ________ 20__ г. Подпись ________________________
(дата заполнения)

------------------------------------------------------------------