КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2015 г. № 351

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" (в ред. Законов Калужской области от 02.06.2008 № 438-ОЗ, от 29.05.2009 № 549-ОЗ, от 08.11.2010 № 58-ОЗ, от 10.05.2011 № 137-ОЗ, от 06.07.2011 № 156-ОЗ, от 28.10.2011 № 206-ОЗ, от 07.12.2012 № 354-ОЗ, от 27.12.2013 № 527-ОЗ) администрация муниципального района "Ульяновский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать утратившим силу постановление Главы администрации муниципального района "Ульяновский район" от 09.09.2008 № 765 "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений".
2. Утвердить Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций (приложение 1).
3. Утвердить Положение о комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций (приложение 2).
4. Утвердить состав комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций (приложение 3).
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МР "Ульяновский район" Т.В.Курбакову.

Глава администрации
муниципального района
"Ульяновский район"
А.И.Анисимов





Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Ульяновский район"
от 14 сентября 2015 г. № 351

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций" (в ред. Законов Калужской области от 02.06.2008 № 438-ОЗ, от 29.05.2009 № 549-ОЗ, от 08.11.2010 № 58-ОЗ, от 10.05.2011 № 137-ОЗ, от 06.07.2011 № 156-ОЗ, от 28.10.2011 № 206-ОЗ, от 07.12.2012 № 354-ОЗ, от 27.12.2013 № 527-ОЗ).
2. В данном Положении отражены критерии, показатели качества и эффективности труда руководителей общеобразовательных организаций. Устанавливаются шкала и размер выплаты за полученные баллы и т.д.
3. Положение разработано в целях стимулирования руководящего работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

2. Порядок стимулирования

2.1. Под стимулированием понимается:
- премиальная выплата;
- поощрительная выплата
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю общеобразовательной организации за конкретные достижения в трудовой деятельности.
К поощрительной выплате относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами.
2.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций осуществляет комиссия по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций при отделе образования администрации МР "Ульяновский район" с учетом мнения муниципального общественного совета по развитию образования в МР "Ульяновский район".
2.3. Распределение централизованного фонда осуществляется по эффективности работы за отчетный период - полугодие.
2.4. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю организации, максимальным пределом не ограничивается.
2.5. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее состава.
2.6. Заседание комиссии ведет председатель комиссии.
2.7. Комиссия принимает решение большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.8. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Принятое решение комиссии направляется заведующему отделом образования для издания соответствующего приказа по отделу.
2.9. Размер премирования устанавливается в рублевом эквиваленте.
2.10. Комиссия по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций ежегодно, до начала учебного года, рассматривает и утверждает группу по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций в соответствии с приказом министерства образования, культуры и спорта Калужской области № 1173 от 27.06.2008 "Об утверждении показателей и порядке отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования".
2.11. Комиссия вправе устанавливать доплату руководителям общеобразовательных организаций за сложность и напряженность выполняемой работы на определенный срок, но не более одного учебного года.

3. Условия стимулирования

№ п/п
Направления
Шкала показателей в баллах
1
Соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций со средней заработной платой в экономике в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций со средней заработной платой в образовании в соответствующем субъекте Российской Федерации
0 - 2
2
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
0 - 10
3
Функционирование системы государственно-общественного управления
0 - 1
4
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дополнительного образования
0 - 2
5
Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
0 - 5
6
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
0 - 5
7
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты и др.)
0 - 5
8
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
0 - 2
9
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
0 - 10
10
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
0 - 5
11
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
0 - 5
12
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
0 - 10
13
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
0 - 2
14
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
0 - 10
15
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)
0 - 5
16
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)
0 - 1
17
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена
0 - 10
18
Результаты итоговой аттестации
0 - 10

3.1. Максимальный размер баллов по шкале показателей - 100 баллов.
3.2. Размер стоимости одного балла устанавливает комиссия по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, как правило, в начале учебного года, и действует на весь период учебного года.
3.3. Как правило, максимальный балл по школе показателей получает школа, добившаяся показателей выше среднеобластного.
3.4 Минимальное количество баллов для премирования руководителей составляет 35 баллов.
3.5. При получении неудовлетворительной оценки обучающимися по итоговой аттестации в независимой форме общий объем премирования руководителя за отчетный период снижается на 50%.
3.6. Премирование не производится при наличии у руководителя дисциплинарного взыскания.
4.1. Материальная помощь оказывается руководителям:
- при выходе на пенсию по старости;
- при рождении ребенка:
- в связи с несчастным случаем и тяжелой болезнью руководителя, близких родственников;
- в связи со смертью близких родственников;
- в связи с вступлением впервые в брак руководителя, вступлением впервые в брак детей руководителя.
5. Расчет отпуска с сумм, полученных из фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, производить из этого же фонда.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Ульяновский район"
от 14 сентября 2015 г. № 351

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

I. Общие положения

1.1. Комиссия в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций определяет размер премиальной выплаты, поощрительной выплаты руководителям общеобразовательных организаций, которые выплачиваются на основании приказа по отделу образования администрации МР "Ульяновский район".

II. Порядок работы комиссии

2.1. Распределение централизованного фонда осуществляется по эффективности работы за отчетный период - полугодие.
2.2. Определение размера премирования за показатели отчетного периода в соответствии с критериями комиссией устанавливаются в конце месяца не позднее 28 числа. Комиссия имеет право также собираться и по мере необходимости.
2.3. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.
2.4. Заседание ведет председатель комиссии.
2.5. Комиссия принимает решение об установлении выплат большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.6. Решение комиссии оформляется протоколом заседания, который ведет секретарь комиссии. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем комиссии.
2.7. Протокол направляется заведующему отделом образования администрации МР "Ульяновский район" для издания соответствующего приказа по отделу образования.
2.8. Руководители общеобразовательных организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении выплат имеет право запросить мнение профсоюзного комитета или управляющего совета учреждения.
2.9. Конкретный размер поощрительной выплаты устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер премии устанавливается в рублевом эквиваленте.





Приложение № 3
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Ульяновский район"
от 14 сентября 2015 г. № 351

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Ульяшин О.А.
- заведующий отделом образования администрации МР "Ульяновский район", председатель комиссии
2. Михеева С.И.
- председатель профсоюзного комитета работников образования района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
3. Гаврикова С.М.
- методист отдела администрации МР "Ульяновский район"
4. Мартынова Н.В.
- главный бухгалтер отдела образования администрации МР "Ульяновский район"
5. Корнеева Л.А.
- экономист отдела образования администрации МР "Ульяновский район"


------------------------------------------------------------------