КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2015 г. № 322

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", руководствуясь Уставом МР "Хвастовичский район", в целях внедрения института наставничества в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях администрация МР "Хвастовичский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления за собой.

Глава администрации
МР "Хвастовичский район"
С.Е.Веденкин





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 23 сентября 2015 г. № 322

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях.
1.2. Наставничество в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и умений от более опытного муниципального служащего к менее опытному муниципальному служащему.
1.3. Наставничество в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях осуществляется в отношении:
- муниципальных служащих всех категорий и групп должностей, впервые поступивших на муниципальную службу;
- муниципальных служащих, назначенных на вышестоящую должность муниципальной службы вышеуказанных категорий либо равнозначную должность с изменением служебных обязанностей, если их выполнение требует расширения профессиональных знаний и углубления навыков.
1.4. Наставник назначается из числа наиболее подготовленных муниципальных служащих, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих опыт работы и замещающих должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
1.5. Наставничество в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях является выполнением особо важного и сложного задания на муниципальной службе.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях являются оказание практической помощи муниципальным служащим в их профессиональном становлении, приобретении знаний и навыков эффективного выполнения должностных обязанностей, адаптация в коллективе.
2.2. Посредством наставничества решаются следующие задачи:
1) сокращение периода профессиональной и социально-психологической адаптации муниципальных служащих;
2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для квалифицированного исполнения должностных обязанностей;
3) обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышение муниципальными служащими своего профессионального уровня;
4) совершенствование у муниципальных служащих высоких профессиональных и моральных качеств, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и ответственного отношения к должностным обязанностям;
5) развитие у муниципальных служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на муниципальной службе.

3. Организация наставничества

3.1. Наставник назначается распоряжением администрации муниципального района "Хвастовичский район" на срок от трех месяцев до одного года.
3.2. Срок наставничества определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, его индивидуальных способностей и имеющегося у него опыта. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего и иные периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. В случае быстрого и успешного освоения муниципальным служащим необходимых навыков наставничество может быть завершено досрочно.
3.3. Назначение наставников осуществляется с письменного согласия лица, назначаемого наставником.
3.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества (увольнение, перевод наставника на иную должность, длительная нетрудоспособность наставника (свыше 1 месяца непрерывно) и иные обстоятельства), распоряжением администрации муниципального района "Хвастовичский район" может быть произведена замена наставника. При этом период осуществления наставничества, определенный первоначально, не изменяется.

4. Обязанности и права наставника

4.1. Наставник обязан:
1) разработать план мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению;
2) оказывать методическую и практическую помощь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в приобретении необходимых профессиональных знаний, навыков и умений;
3) передавать накопленный опыт служебной деятельности, обучать эффективным и современным методам работы;
4) всесторонне изучать личностные и деловые качества муниципального служащего, его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам, гражданам и представителям организаций, способствовать формированию чувства ответственности за выполнение должностных обязанностей;
5) личным примером развивать положительные качества муниципального служащего, корректировать его поведение на службе, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
6) информировать непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества и адаптации работника к новым условиям;
7) по результатам наставничества подготовить отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению.
4.2. Наставник имеет право:
1) участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
2) вносить предложения о поощрении или о применении к муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, мер дисциплинарного взыскания;
3) обращаться с мотивированным заявлением на имя Главы муниципального района "Хвастовичский район" с просьбой о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного муниципального служащего.

5. Обязанности и права муниципального служащего, в отношении
которого осуществляется наставничество

5.1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
1) в установленные сроки выполнять мероприятия по наставничеству;
2) выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, перенимать у наставника опыт по практическому решению поставленных задач;
3) изучать нормативные правовые акты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.2. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) участвовать в составлении плана мероприятий по наставничеству;
2) обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

6. Руководство наставничеством

6.1. Руководство и контроль за организацией наставничества в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях осуществляет Глава администрации МР "Хвастовичский район" или уполномоченное им лицо.
6.2. Ответственность за организацию наставничества в администрации МР "Хвастовичский район" осуществляет управляющий делами администрации МР "Хвастовичский район, в структурных подразделениях - руководитель структурного подразделения, которые:
1) определяют кандидатуру наставника;
2) определяют сроки наставничества;
3) создают необходимые условия для совместной работы наставника и муниципального служащего, осуществляют контроль за деятельностью наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносят изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
4) утверждают план мероприятий по наставничеству и отзыв об итогах его выполнения.
6.3. Управляющий делами администрации МР "Хвастовичский район":
1) осуществляет организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделениях
2) готовит проекты распоряжений, связанных с наставничеством;
3) проводит анализ, обобщение и распространение положительного опыта наставничества.

7. Критерии оценки работы наставника

7.1. К критериям оценки работы наставника относятся:
1) надлежащее выполнение муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей, оцениваемое на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
2) самостоятельность муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;
3) участие муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в разработке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений, проектов документов в соответствии с должностным регламентом.





Приложение № 1
к Положению
о наставничестве в администрации
МР "Хвастовичский район"
и ее структурных подразделениях

"Утверждаю"
________________________
(должность)
_________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)

План мероприятий по наставничеству

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ___________________________
Должность _________________________________________________________________
Период наставничества с "___" ________ 20__ г. по "___" _________ 20__ г.

№ п/п
Мероприятия по наставничеству
Сроки выполнения
Отметка о выполнении
1
Ознакомление с организационной структурой органа местного самоуправления


2
Изучение основных методических материалов, касающихся должностных обязанностей муниципального служащего


3
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в органе местного самоуправления


4
Изучение программных продуктов, используемых в служебной деятельности


5
Ознакомление со справочными системами, используемыми в служебной деятельности


6
Иные мероприятия



Индивидуальный план разработали:

Наставник _________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________ "___" _________ 20__ г.
(подпись)

Обучаемый муниципальный служащий __________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________ "___" _________ 20__ г.
(подпись)





Приложение № 2
к Положению
о наставничестве в администрации
МР "Хвастовичский район"
и ее структурных подразделениях

ОТЗЫВ
об итогах выполнения муниципальным служащим
индивидуального плана обучения

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. обучаемого муниципального служащего)

Период осуществления наставничества с "____" _____________ 20___ г. по "__"
_____________ 20___ г.

Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления
наставничества
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Непосредственный руководитель

_____________________________ ______________________
(должность) (подпись)

Наставник

_____________________________ ______________________
(должность) (подпись)

"___" ______________ 20__ г.
(дата)

Ознакомлен

_____________________________ ______________________
(должность) (подпись)


------------------------------------------------------------------