КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. № 774

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

В соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области" и в целях применения современных кадровых технологий при поступлении на муниципальную службу и ее прохождении администрация муниципального района "Мещовский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации муниципального района "Мещовский район" и ее структурных подразделениях (прилагается).
2. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Ловакову С.В.

И.о. Главы администрации
М.Л.Голубев





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Мещовский район"
от 24 сентября 2015 г. № 774

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МЕЩОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации муниципального района "Мещовский район" и ее структурных подразделениях.
1.2. Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и умений от более опытного муниципального служащего (далее - муниципальный служащий) к менее опытному муниципальному служащему.
1.3. Наставничество осуществляется в отношении:
- муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы категории "специалисты" и категории "обеспечивающие специалисты";
- муниципальных служащих, назначенных на вышестоящую должность муниципальной службы вышеуказанных категорий либо равнозначную должность с изменением служебных обязанностей, если их выполнение требует расширения профессиональных знаний и углубления навыков.
1.4. Наставник назначается из числа наиболее подготовленных муниципальных служащих, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих опыт работы и замещающих должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
1.5. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на муниципальной службе.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества являются оказание практической помощи муниципальным служащим в их профессиональном становлении, приобретении знаний и навыков эффективного выполнения должностных обязанностей, адаптация в коллективе.
2.2. Посредством наставничества решаются следующие задачи:
1) сокращение периода профессиональной и социально-психологической адаптации муниципальных служащих;
2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для квалифицированного исполнения должностных обязанностей;
3) обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышение муниципальными служащими своего профессионального уровня;
4) совершенствование у муниципальных служащих высоких профессиональных и моральных качеств, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и ответственного отношения к должностным обязанностям;
5) развитие у муниципальных служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на муниципальной службе.

3. Организация наставничества

3.1. Наставник назначается распоряжением Главы администрации муниципального района "Мещовский район" на срок от трех месяцев до одного года по представлению управляющего делами администрации муниципального района "Мещовский район" в течение 10 дней со дня принятия на работу муниципального служащего (в т.ч. с испытательным сроком).
3.2. Срок наставничества определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, его индивидуальных способностей и имеющегося у него опыта. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего и иные периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. В случае быстрого и успешного освоения муниципальным служащим необходимых навыков наставничество по согласованию с руководителем подразделения администрации муниципального района "Мещовский район" и наставником может быть завершено досрочно.
3.3. Назначение наставников осуществляется с письменного согласия лица, назначаемого наставником.
3.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества (увольнение, перевод наставника на иную должность, длительная нетрудоспособность наставника (свыше 1 месяца непрерывно) и иные обстоятельства), распоряжением главы администрации муниципального района "Мещовский район" на основании служебной записки непосредственного руководителя может быть произведена замена наставника. При этом период осуществления наставничества, определенный первоначально, не изменяется.
3.5. У наставника не может быть более двух обучаемых муниципальных служащих.
3.6. По итогам деятельности наставника работодателем может быть рассмотрен вопрос о его поощрении в случае признания наставничества успешным.

4. Обязанности и права наставника

4.1. Наставник обязан:
1) разработать совместно с руководителем подразделения администрации муниципального района "Мещовский район" план мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению;
2) оказывать методическую и практическую помощь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в приобретении необходимых профессиональных знаний, навыков и умений;
3) передавать накопленный опыт служебной деятельности, обучать эффективным и современным методам работы;
4) всесторонне изучать личностные и деловые качества муниципального служащего, его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам, гражданам и представителям организаций, способствовать формированию чувства ответственности за выполнение должностных обязанностей;
5) личным примером развивать положительные качества муниципального служащего, корректировать его поведение на службе, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
6) информировать непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества и адаптации работника к новым условиям;
7) по результатам наставничества подготовить отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества.
4.2. Наставник имеет право:
1) участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
2) вносить предложения о поощрении или о применении к муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, мер дисциплинарного взыскания;
3) обращаться с мотивированным заявлением на имя Главы администрации муниципального района "Мещовский район" с просьбой о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного муниципального служащего.

5. Обязанности и права муниципального служащего,
в отношении которого осуществляется наставничество

5.1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
1) в установленные сроки выполнять мероприятия по наставничеству;
2) выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, перенимать у наставника опыт по практическому решению поставленных задач;
3) изучать нормативные правовые акты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.2. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) участвовать в составлении плана мероприятий по наставничеству;
2) обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

6. Руководство наставничеством

6.1. Руководство и контроль за организацией наставничества в администрации муниципального района "Мещовский район" осуществляет управляющий делами администрации муниципального района "Мещовский район", который:
- обеспечивает рассмотрение вопросов организации наставничества в администрации муниципального района "Мещовский район" на совещаниях;
- рекомендует для назначения наставников из муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными качествами.
6.2. Ответственность за организацию наставничества в конкретном подразделении администрации муниципального района "Мещовский район" несет руководитель подразделения администрации муниципального района "Мещовский район", который:
1) определяет кандидатуру наставника;
2) определяет сроки наставничества;
3) создает необходимые условия для совместной работы наставника и муниципального служащего, осуществляет контроль за деятельностью наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
4) утверждает план мероприятий по наставничеству и отзыв об итогах его выполнения.
6.3. Управляющий делами администрации муниципального района "Мещовский район":
1) осуществляет организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества в администрации муниципального района "Мещовский район";
2) готовит проекты распоряжений, связанных с наставничеством;
3) проводит анализ, обобщение и распространение положительного опыта наставничества.

7. Критерии оценки работы наставника

К критериям оценки работы наставника относятся:
1) надлежащее выполнение муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей, оцениваемое на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
2) самостоятельность муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;
3) участие муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в разработке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений, проектов документов в соответствии с должностным регламентом.





Приложение № 1
к Положению
о наставничестве
в администрации муниципального района
"Мещовский район"
и ее структурных подразделениях

"Утверждаю"
_____________________________
(должность)
_________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ________________ 20__ г.

Индивидуальный план обучения

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего _______________________
Должность _____________________________________________________________
Период наставничества с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

№ п/п
Мероприятия по наставничеству
Сроки выполнения
Подпись обучаемого муниципального служащего
1
Ознакомление с организационной структурой администрации муниципального района "Мещовский район"


2
Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими структуру органов местного самоуправления муниципального района "Мещовский район", служебную деятельность обучаемого муниципального служащего (в том числе с должностной инструкцией, положением о структурном подразделении и т.д.)


3
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в администрации МР "Мещовский район", соответствующем структурном подразделении


4
Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности


5
Ознакомление со справочными правовыми системами, используемыми в служебной деятельности


6
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации МР "Мещовский район"


7
Иные мероприятия



Наставник ___________________________________________ "__" ________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись) (дата)
Муниципальный служащий ______________________________ "__" ________ 20__ г.
(подпись) (дата)





Приложение № 2
к Положению
о наставничестве
в администрации муниципального района
"Мещовский район"
и ее структурных подразделениях

"Утверждаю"
_____________________________
(должность)
_________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ________________ 20__ г.

ОТЗЫВ
об итогах выполнения обучаемым муниципальным
служащим индивидуального плана обучения

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество обучаемого муниципального служащего)
За период прохождения обучения ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
приобрел следующие знания и навыки:

Знания, навыки
Комментарии
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность

Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей муниципальную службу в Мещовском районе

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отношения с коллегами

Другое


Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления
наставничества
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник ___________________________________________ "__" ________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись) (дата)
С выводом ознакомлен(а)
Муниципальный служащий ______________________________ "__" ________ 20__ г.
(подпись) (дата)


------------------------------------------------------------------