КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2015 г. № 1006

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

В целях определения единого подхода в организации института наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального района "Жиздринский район", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", распоряжением заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 17 апреля 2015 года № 38-ра, руководствуясь Уставом МР "Жиздринский район",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального района "Жиздринский район" (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МР "Жиздринский район" по управлению делами Коваль Н.Г.
3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации МР
"Жиздринский район"
А.Е.Барыбин





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жиздринский район"
от 25 сентября 2015 г. № 1006

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации муниципального района "Жиздринский район" (далее - Администрация).
1.2. Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и умений от более опытного муниципального служащего (далее - муниципальный служащий) к менее опытному муниципальному служащему.
1.3. Наставничество осуществляется в отношении:
- муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы категории "специалисты" и категории "обеспечивающие специалисты";
- муниципальных служащих, назначенных на вышестоящую должность муниципальной службы вышеуказанных категорий либо равнозначную должность с изменением служебных обязанностей, если их выполнение требует расширения профессиональных знаний и углубления навыков.
1.4. Наставник назначается из числа наиболее подготовленных муниципальных служащих, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих опыт работы и замещающих должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
1.5. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на гражданской службе.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества являются оказание практической помощи муниципальным служащим в их профессиональном становлении, приобретении знаний и навыков эффективного выполнения должностных обязанностей, адаптация в коллективе.
2.2. Посредством наставничества решаются следующие задачи:
1) сокращение периода профессиональной и социально-психологической адаптации муниципальных служащих;
2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для квалифицированного исполнения должностных обязанностей;
3) обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышение муниципальными служащими своего профессионального развития;
4) совершенствование у муниципальных служащих высоких профессиональных и моральных качеств, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и ответственного отношения к должностным обязанностям;
5) развитие у муниципальных служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на муниципальной службе.

3. Организация наставничества

3.1. Наставник назначается распоряжением Главы администрации МР "Жиздринский район" на срок от одного месяца до одного года.
3.2. Срок наставничества определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, его индивидуальных способностей и имеющегося у него опыта. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего и иные периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. В случае быстрого и успешного освоения муниципальным служащим необходимых навыков наставничество по согласованию с Главой администрации МР "Жиздринский район" и наставником может быть завершено досрочно.
3.3. Назначение наставников осуществляется с письменного согласия лица, назначаемого наставником.
3.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества (увольнение, перевод наставника на иную должность, длительная нетрудоспособность наставника (свыше 1 месяца непрерывно) и иные обстоятельства), распоряжением Главы администрации МР "Жиздринский район" на основании служебной записки непосредственного руководителя может быть произведена замена наставника. При этом период осуществления наставничества, определенный первоначально, не изменяется.

4. Обязанности и права наставника

4.1. Наставник обязан:
1) разработать совместно с руководителем отдела план мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению;
2) оказывать методическую и практическую помощь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в приобретении необходимых профессиональных знаний, навыков и умений;
3) передавать накопленный опыт служебной деятельности, обучать эффективным и современным методам работы;
4) всесторонне изучать личностные и деловые качества муниципального служащего, его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам, гражданам и представителям организаций, способствовать формированию чувства ответственности за выполнение должностных обязанностей;
5) личным примером развивать положительные качества муниципального служащего, корректировать его поведение на службе, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
6) информировать непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества и адаптации работника к новым условиям;
7) по результатам наставничества подготовить отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению.
4.2. Наставник имеет право:
1) участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
2) вносить предложения о поощрении или о применении к муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, мер дисциплинарного взыскания;
3) обращаться с мотивированным заявлением на имя Главы администрации МР "Жиздринский район" с просьбой о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного муниципального служащего.

5. Обязанности и права муниципального служащего, в отношении
которого осуществляется наставничество

5.1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
1) в установленные сроки выполнять мероприятия по наставничеству;
2) выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, перенимать у наставника опыт по практическому решению поставленных задач;
3) изучать нормативные правовые акты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.2. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) участвовать в составлении плана мероприятий по наставничеству;
2) обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

6. Руководство наставничеством

6.1. Руководство и контроль за организацией наставничества в администрации МР "Жиздринский район" осуществляет Глава администрации МР "Жиздринский район" или уполномоченный, который:
- обеспечивает рассмотрение вопросов организации наставничества в администрации МР "Жиздринский район" на совещаниях;
- назначает наставников из муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными качествами.
6.2. Ответственность за организацию наставничества в конкретном отделе администрации МР "Жиздринский район" несет руководитель отдела администрации МР "Жиздринский район", который:
1) определяет кандидатуру наставника;
2) определяет сроки наставничества;
3) создает необходимые условия для совместной работы наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
4) утверждает план мероприятий по наставничеству и отзыв об итогах его выполнения.
6.3. Отдел кадровой, правовой и архивной работы администрации МР "Жиздринский район":
1) осуществляет организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества в администрации МР "Жиздринский район";
2) готовит проекты распоряжений, связанных с наставничеством;
3) проводит анализ, обобщение и распространение положительного опыта наставничества.

7. Критерии оценки работы наставника

7.1. К критериям оценки работы наставника относятся:
1) надлежащее выполнение муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей, оцениваемое на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
2) самостоятельность муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;
3) участие муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в разработке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений, проектов документов в соответствии с должностным регламентом.





Приложение № 1
к Положению
о наставничестве
в администрации
МР "Жиздринский район"

"Утверждаю"
___________________________
(должность)

____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"____" ________________ 20__

Примерный план мероприятий по наставничеству

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ___________________________
Должность _________________________________________________________________
Период наставничества: с "___" _________ 20__ г. по "___" _________ 20__ г.

№ п/п
Мероприятия по наставничеству
Сроки выполнения
Отметка о выполнении
1
Ознакомление с организационной структурой администрации МР "Жиздринский район"


2
Изучение основных методических материалов, касающихся должностных обязанностей муниципального служащего


3
Изучение Правил делопроизводства в администрации МР "Жиздринский район"


4
Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности


5
Ознакомление со справочными правовыми системами, используемыми в служебной деятельности


6
Иные мероприятия



Наставник ____________________________________ "____" ____________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись) (дата)
Муниципальный служащий _______________ "____" _________ 20___ г.
(подпись) (дата)





Приложение № 2
к Положению
о наставничестве
в администрации
МР "Жиздринский район"

"Утверждаю"
___________________________
(должность)

____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"____" ________________ 20__

Примерный отзыв
об итогах выполнения муниципальным служащим
плана мероприятий по наставничеству

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего _______________________
Должность _____________________________________________________________
Период наставничества: с "___" _______ 20__ г. по "___" _______ 20__ г.

Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления
наставничества
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник _________________________________ "____" ____________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись) (дата)

С выводом ознакомлен(а)
Муниципальный служащий _______________ "____" _________ 20___ г.
(подпись) (дата)


------------------------------------------------------------------