КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"Г. ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2015 г. № 832

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", руководствуясь Уставом МР "Город Людиново и Людиновский район", в целях внедрения института наставничества в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях администрация муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по управлению делами О.В.Сафронову.

Заместитель Главы администрации
муниципального района
О.Н.Аршевский





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 25 сентября 2015 г. № 832

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях.
1.2. Наставничество в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и умений от более опытного муниципального служащего к менее опытному муниципальному служащему.
1.3. Наставничество в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях осуществляется в отношении:
- муниципальных служащих всех категорий и групп должностей, впервые поступивших на муниципальную службу;
- муниципальных служащих, назначенных на вышестоящую должность муниципальной службы вышеуказанных категорий либо равнозначную должность с изменением служебных обязанностей, если их выполнение требует расширения профессиональных знаний и углубления навыков.
1.4. Наставник назначается из числа наиболее подготовленных муниципальных служащих, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих опыт работы и замещающих должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
1.5. Наставничество в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях является выполнением особо важного и сложного задания на муниципальной службе.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях являются оказание практической помощи муниципальным служащим в их профессиональном становлении, приобретении знаний и навыков эффективного выполнения должностных обязанностей, адаптация в коллективе.
2.2. Посредством наставничества решаются следующие задачи:
1) сокращение периода профессиональной и социально-психологической адаптации муниципальных служащих;
2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для квалифицированного исполнения должностных обязанностей;
3) обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышение муниципальными служащими своего профессионального уровня;
4) совершенствование у муниципальных служащих высоких профессиональных и моральных качеств, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и ответственного отношения к должностным обязанностям;
5) развитие у муниципальных служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на муниципальной службе.

3. Организация наставничества

3.1. Наставник назначается распоряжением администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" на срок от трех месяцев до одного года.
3.2. Срок наставничества определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, его индивидуальных способностей и имеющегося у него опыта. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего и иные периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. В случае быстрого и успешного освоения муниципальным служащим необходимых навыков наставничество может быть завершено досрочно.
3.3. Назначение наставников осуществляется с письменного согласия лица, назначаемого наставником.
3.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества (увольнение, перевод наставника на иную должность, длительная нетрудоспособность наставника (свыше 1 месяца непрерывно) и иные обстоятельства), распоряжением администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" может быть произведена замена наставника. При этом период осуществления наставничества, определенный первоначально, не изменяется.

4. Обязанности и права наставника

4.1. Наставник обязан:
1) разработать план мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению;
2) оказывать методическую и практическую помощь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в приобретении необходимых профессиональных знаний, навыков и умений;
3) передавать накопленный опыт служебной деятельности, обучать эффективным и современным методам работы;
4) всесторонне изучать личностные и деловые качества муниципального служащего, его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам, гражданам и представителям организаций, способствовать формированию чувства ответственности за выполнение должностных обязанностей;
5) личным примером развивать положительные качества муниципального служащего, корректировать его поведение на службе, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
6) информировать непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества и адаптации работника к новым условиям;
7) по результатам наставничества подготовить отзыв об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятии по наставничеству по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению.
4.2. Наставник имеет право:
1) участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
2) вносить предложения о поощрении или о применении к муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, мер дисциплинарного взыскания;
3) обращаться с мотивированным заявлением на имя главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" с просьбой о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного муниципального служащего.

5. Обязанности и права муниципального служащего, в отношении
которого осуществляется наставничество

5.1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
1) в установленные сроки выполнять мероприятия по наставничеству;
2) выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, перенимать у наставника опыт по практическому решению поставленных задач;
3) изучать нормативные правовые акты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.2. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) участвовать в составлении плана мероприятий но наставничеству;
2) обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

6. Руководство наставничеством

6.1. Руководство и контроль за организацией наставничества в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях осуществляет глава администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" или уполномоченное им лицо.
6.2. Ответственность за организацию наставничества в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" осуществляет заместитель главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" по управлению делами, в структурных подразделениях - руководитель структурного подразделения, которые:
1) определяют кандидатуру наставника;
2) определяют сроки наставничества;
3) создают необходимые условия для совместной работы наставника и муниципального служащего, осуществляют контроль за деятельностью наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносят изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству:
4) утверждают план мероприятий по наставничеству и отзыв об итогах его выполнения.
6.3. Заместитель главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" по управлению делами:
1) осуществляет организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и ее структурных подразделениях;
2) готовит проекты распоряжений, связанных с наставничеством;
3) проводит анализ, обобщение и распространение положительного опыта наставничества.

7. Критерии оценки работы наставника

7.1. К критериям оценки работы наставника относятся:
1) надлежащее выполнение муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей, оцениваемое на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
2) самостоятельность муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;
3) участие муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в разработке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений, проектов документов в соответствии с должностным регламентом.





Приложение № 1
к Положению
о наставничестве в администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
и ее структурных подразделениях

УТВЕРЖДАЮ
________________________
(должность)
___________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.)

ПЛАН
мероприятий по наставничеству

Фамилии, имя, отчество муниципального служащего ___________________________
Должность _________________________________________________________________
Период наставничества - с "___" _________ 20__ г. по "___" ________ 20__ г.

№ п/п
Мероприятия по наставничеству
Сроки выполнения
Отметка о выполнении
1
Ознакомление с организационной структурой органа местного самоуправления


2
Изучение основных методических материалов, касающихся должностных обязанностей муниципального служащего


3
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в органе местного самоуправления


4
Изучение программных продуктов, используемых в служебной деятельности


5
Ознакомление со справочными системами, используемыми в служебной деятельности


6
Иные мероприятия



Индивидуальный план разработали:
Наставник ____________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
_________________ "___" __________ 20__ г.
(подпись)

Обучаемый муниципальный служащий _____________________________
(должность, Ф.И.О.)
_________________ "___" __________ 20__ г.
(подпись)





Приложение № 2
к Положению
о наставничестве в администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
и ее структурных подразделениях

ОТЗЫВ
об итогах выполнения муниципальным служащим
индивидуального плана обучения

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. обучаемого муниципального служащего)

Период осуществления наставничества с "___" ________________ 20__ г.
по "___" ________________ 20__ г.

Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления
наставничества ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Непосредственный руководитель

_____________________________ ________________________
(должность) (подпись)

Наставник
____________________________ ________________________
(должность) (подпись)

"___" ____________ 20__ г.
(дата)

Ознакомлен
____________________________ ________________________
(должность) (подпись)


------------------------------------------------------------------